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三成外来女工有病不医 8.9%外来女工上班时曾晕倒

发布时间:2016-04-07来源:南方网 > 南粤消息 作者: 点击:106次

  南方网讯 通过媒体的舆论监督及有关部门的大力帮助,东莞市安加鞋厂被怀疑正己烷中毒的13名女工已进入省职业病防治院接受检查治疗。
  连日来,记者在采访中发现,安加鞋厂的这些中毒女工们深受毒害却不自知,至于自己究竟有哪些权益,可以通过哪些途径维护自己的权益,女工们更是茫然不知。而有关部门委托中山大学近期完成的一份关于外来女工的调查报告也证实了这一点。这份关于外来女工的权益保障与生存状况的调查报告,是对近1100名来自广西、湖南、四川、江西、湖北、福建等地的外来女工进行详细调查后做出的,报告显示,六成私企女工感觉疲劳,8.9%的人曾在工作时晕倒,24.3%的女工认为自己的权益受到过侵犯,但只有12.3%的人向有关部门进行过投诉。

  外来女工日均工作9.7小时 六成私企女工感觉疲劳


  在安加鞋厂女工中毒事件中,几乎所有的女工都向记者反映,她们一般从早上7时就开始工作,一直持续到晚上11时或12时,赶货的时候有可能要加班到次日凌晨一二时,这其中只有中午和傍晚分别1个半小时的休息时间。“累”,是她们共同的感受,不少女工在出现手足麻木等症状后,甚至都把病状的出现归根于劳累所引起的风湿病。
  而据中山大学的调查报告显示,外来女工们平均一天的劳动时间达到9.7小时(不包括周六、周日),一周的劳动时间为61.68小时。其中不同所有制企业的外来女工的工作疲劳度存在较大的差异。相对来说,国有企业的女工工作最轻松,只有3.8%的人认为“非常疲劳”,觉得“比较疲劳”的也不到三成。而在私营企业打工的外来妹工作最辛苦,六成多的被访者下班后觉得“非常疲劳”或“比较疲劳”,比国有企业高出三成。

  工作时晕倒者有8.9% 三成外来女工有病不医


  据了解,在安加鞋厂因病辞工回家的女工中,工厂并没有给她们做体检。而在平时,即使是女工们晕倒也得自己去医治,有的甚至请不到假一直任由疾病折磨。
  从贵州来的女工许德美、王春花告诉记者,她们出现了手足麻木等状况后,曾在上班时晕倒过两次,但请假去看病,还得等到不赶货的时候。
  据调查报告显示,外来女工在打工期间生重病和工作时晕倒的情况时有发生。有些企业一味追求利润,要求工人连续超时加班,使得一些女工体力不支晕倒在工作岗位上。在被调查的女工中,有12.7%的女工曾生过重病,有8.9%的女工曾在工作时晕倒。这反映了相当一部分女工的健康状况极为恶劣。
  同时,从调查统计结果看,虽然大部分女工会及时就医,但有病仍拖着不去看的情况也不少,占总数的30.6%,其中12.14%的外来女工选择的原因是“厂里不准请假”,这说明一些企业完全漠视女工们的健康状况,外来女工在及时就医上都难以得到保证。

  9.1%不知道有法律保护妇女 两成女工认为法律无助


  在此次安加鞋厂女工中毒事件中,记者前往贵州寻找到了6名中毒女工,但对于是否知道用法律武器来维护自己的合法权益这个问题,所有的女工都表示不知道该怎样做。这些“幸运”的女工之所以能得到社会的帮助得到救治,应该说得益于一位四川女工丈夫的怀疑,正是他投诉时反映的情况引起了各相关部门及本报等媒体的关注。
  在相关调查报告中,尽管有8成以上的被调查者对“就您目前所知,中国是否具有专门保护妇女的法律”时作出了肯定的回答,知道作为女性可以享有不同于男性的特殊权益。但仍然有9.1%的人作出否定的回答,9.4%的人表示不清楚,也就是说,有将近20%的被调查者对于自身权益的认识处于一个模糊不清的状态,如果她们自身的权益受到侵犯,很难想象她们能进行自我保护。
  在外来女工的眼里,这些法律是否发挥了应有的作用?大部分人对此给予了肯定的回答,有46.8%的女工表示“很有用”,30.6%的女工表示“有点用”,两项合计达77.4%。但值得注意的是,认为这些法律“不太有用”的外来女工有7.9%,“根本没有用”的有3.8%,还有10.9%的女工表示“说不清”,三项合计达22.6%。

  24.3%曾经权益受侵犯 四成女工不知何处投诉


  调查报告显示,在问到外来女工是否曾经有过权益(如工资待遇、劳动保护等)受到侵犯的经历时,24.3%的女工回答有,这个比例是相当高了。相比之下,向有关部门投诉进行自我保护的比例则很低,只有12.3%的女工采取了向有关部门投诉的行动,87.7%的人没有寻求正式途径来保护自己的合法权益。
  在分析其中的原因时,有四成的人表示“反正投诉了也没有用”,其次是“不知道去哪投诉”,占了26.3%。由此可见,外来女工们不愿意向有关部门求助主要有两方面的原因,一是有关部门在维护女工权益方面的工作威信和工作能力不足,外来女工对寻求正式途径的帮助缺少信心;另一方面可以看到相当多的女工“不知道可以投诉”,“不知道去哪投诉”,两者相加超过4成。这说明有关维权的宣传教育工作还需进一步加强。(编辑:李美仪)

 

  不同性质企业的福利待遇比较


    病假工资   带薪休假 工伤保险 医疗保险  养老保险  产假工资

国有企业  68.8     68.0    69.3   29.3    72.4     67.5
乡镇企业  27.5     20.0    28.2   28.9    28.2     25.6
私营企业  17.2     28.2    28.3   19.2    18.1     17.0
外资企业  22.8     44.5    59.2   45.0    58.2     42.9
合资企业  19.1     43.1    62.2   58.4    62.9     55.6
其他    6.5      50.0    21.3   10.6    46.7     89.6
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