所谓“体面就业”，是指劳动者在工作中各类劳动权益都得到充分保障，岗位满意度高。上海市总工会相关负责人指出，这其中的“劳动权益”包含了诸多方面，如岗位稳定、收入合理、同工同酬、缴纳各类社会保险、不会被迫加班等等。然而，就实际情况看，部分单位为了降低用人成本、逃避相关责任等，在用工上存在着种种不规范、不合理的做法，阻碍了员工实现“体面就业”。 职工要实现“体面就业”依旧会遭遇诸多障碍。市总工会近日发布的《本市职工劳动就业状况分析及趋势研究》报告显示：尽管就业人数逐年稳步增长，但沪上就业形势依然严峻，特别是部分一线职工收入低、岗位不稳定、同工不同酬、超时工作等，难以实现“体面就业”。对此，市总工会建议：进一步建立就业质量评估体系，加大执法监督，规范企业用工，将同工同酬的执行纳入本市劳动保障监察项目，切实维护劳动者的合法权益。 近年来,一些用人单位为满足长期廉价用工需求，与职工签订短期合同。此次调查中，签订一年及以下期限劳动合同的职工比例从五年前的12.8%骤升至27.8%，一年以上三年以下合同制职工比例从14.5%上升到19.8%。劳动合同短期化，造成职工缺乏职业稳定感，难以把自己的前途和企业的发展联系在一起。调查还发现，许多企业在一些基础岗位广泛使用劳务工，有的企业劳务工数量远远超过正式职工。与正式工相比，劳务工收入明显偏低，这一用工形式成为部分用人单位规避签订劳动合同、不正当降低用工成本的一种方式，也造成了“低质量”就业。 调查发现,职工被迫延长工作时间这一现象普遍存在，严重阻碍了“体面就业”。数据显示，仅有27.9%的职工从不加班，经常或每天加班的占15%左右，这一现象在非公企业中尤为突出。超时工作一方面侵犯了职工合法权益，另一方面也挤占了就业岗位。 近年来，仍有一些用人单位不按规定为外来从业人员缴纳综合保险费。仅2007年上半年，本市劳动保障监察机构查处涉及综合保险费的案件有3705件，追缴综合保险费金额5776万元。 针对阻碍“体面就业”的种种现象，市总工会建议：加强公共就业服务，进一步建立就业质量评估体系，将积极的就业政策由单纯注重数量、规模向质量数量并重转变。在创造就业岗位、提供就业机会的同时，通过完善政策措施、建立考核体系、加大执法监督，从根本上提高就业质量、稳定就业岗位，使劳动力市场更规范 。 |