杭州服装企业侵权状况调查与分析（摘）

　　背景：近年来，杭州服装企业缺工现状日益严重，大多数厂长年在为招工问题发愁，我们看到甚至有的厂打出了进厂做满一个月给予500元补贴的招工启示，可见有些服装企业缺工现状的严重。然而，面对用工的紧张，却很少有企业以改善用工环境、善待工人的方式来留住工人。作为关注农民工问题的公益机构，草根之家联合大学生志愿者对此作了深入的调研，经过工厂体验，走访调查，与300多工友深入访谈，对杭州服装企业用工侵权状况有了基本的了解，并对改善现状作出了分析与建议。

　　加班严重，绝大部分没有加班费
　　建议严格落实小时最低工资保障

　　对于服装工人来说，最令人大家不愉快的就是加班严重。在服装厂，几乎没有“加班”这一说法，绝大部分服装厂的“正常上班”时间就是14个小时，大多是早上8点到晚上10点，有些更加严重的就是早上8点到晚上11点甚至12点。

　　徐文财今年7月份在TXT服装公司体验工作，一个月的时间，只有5个晚上没加班，只“休息”了一天，休息的前一天，还加班到零晨3点半，等于是没有休息。

　　在服装厂里上班，大多是计件工资，也就不存加班费的说法。跟老板谈加班费的话简直会被笑话，给加班费？工价一扣还不是一回事？？

　　就这样，服装工人总是没日没夜的加班，而工资总是那么一点，一年月也就一千多一点，高一点的也就两千不到的样子。按杭州市最低工资标准每月960元，那是5天8小时工作制，而大多数服装工人是7天14小时工作，只有1000多块工资，是不是都远远没有达到最低标准呢？

　　加班严重，工资却不高，有两方面的原因。一方面是老板心黑，把工作时间延长，把工时价格压低。另一方面，长期无休止的延长工作时间，工人都是疲劳工作，很难出效益的。而工厂一直以来守住“延长工作时间这一条获剩余价值”这一法宝，使得服装行业一直陷在恶性循环中。

　　在调查中，我们发现，也有不少有良心的老板常常感叹：“我也不想让工人老加班，也想让大家能休息好，精神饱满的工作啊，可是，人家厂里都这样加班啊，同样的市场，人家加班，我们不加，怎么生存下去啊？”

　　的确，行业环境很重要。对于改善加班严重的情况。调研小组认为最有效的方式是制定并严格落实小时最低工资制度。当规定了每小时最低工资标准后，很多企业就不敢轻易加班了。

　　不签合同，中途离厂扣工资
　　建议严格规定工资发放最迟日期

　　在与工友对话中，工友们最头痛的另一个企业侵权现状就是中途离厂扣工资。在杭州的一些中小型服装企业，大多数没有和工人签订劳动合同。也就是说没有什么时候工人离厂是正常的。而工人“中途离厂”就意味着要被扣工资。很多企业都有不成文的规定，中途离厂，工资只发70%，有的只发50%。而这个标准，全凭企业管理者的良心来定。

　　杭州的服装厂，大多数工资发放时间是下个月的15号到20号，也就是说，工人工资会被扣压15天到20天。如果不好好干中途离厂的话，这15天或20天的工资就很难拿，并注定会被扣除一部份。

　　为了应付这种情况，工人们也有办法的，没有人会甘心给企业白干，当他准备要离厂，最后半个月就会“磨洋工”，或者请几天假等等。这种情况，对工人对企业都是不利的，但是，企业为了留住工人，一直都这样做。而这样做，却未必真能留住工人，要走的还是要走，工厂缺人的还是缺人。

　　对于这个问题，调研小组的建议是严格规定工资发放的最迟日期。建议规定企业工资发放日期不能超过次月5号，这样，工人被扣压的工资最多也就5天，要“磨洋工”的话也就“磨”5天。以前，企业为了留住工人，要交“压金”、扣身份证等等。后来，严格规定这些都不能扣，一切还是一样运行。

　　大杭州大发展，根本上还是离不开我们这些小人物的贡献的。而服装工人的贡献也不可忽视，特别是江干区的发展，几乎是无数服装工人撑起来的，从四季青到九堡，无不是无数服装工人在没日没夜的奋斗，推动当地经济的发展。

　　在与工友们的沟通中，工友们的期望一点都不高。他们不敢奢望与杭州市民共享发展成果，他们只希望他们的工作和生活状况能够稍微好一点点，他们希望休息时间能得到基本的保障，以减少对健康的透支，他们希望辛苦挣来的钱不要被随意扣掉。