俩男保安在查包。京华时报记者 刘军 摄 前天下午3点半，屈臣氏东方广场店早班(上午8点至下午3点半)员工下班的时间。 记者看到，四五名下班员工经过店门时都主动打开包，让保安逐一翻看包内物品。保安点头后，他们方才离开。而在店内，上班的员工出入厕所时，都主动向保安出示随身物品，有的还被检查了衣服口袋。 该店员工小红(化名)说，她入职已经几个月了，但仍不习惯被保安查包的规定，尤其连上厕所都要被检查。“女性用品也要给男保安检查，太尴尬了。”小红说，入职时她签过一份关于防盗的协议，所以她必须按协议配合保安的检查。 另一名员工小兰(化名)称，她以前在其他屈臣氏分店干过，也有这样的规定，“一开始很不习惯，后来看大家都这样也就只能接受了，但这样侵犯了隐私”。 负责查包的保安说自己是按店内规定办事。该店店长亦承认员工入职培训时都签过相关协议，员工配合保安检查是自愿的，其他屈臣氏分店也是这样规定的。记者就此事致电北京的屈臣氏公司，人力资源部工作人员证实了上述说法。 屈臣氏集团是全球第三大保健及美容产品零售集团。中国屈臣氏拥有200多家分店及5000多名员工，是中国目前规模最大的保健及美容产品零售连锁商店。 “屈臣氏的行为已经侵犯了员工隐私权。”国家行政学院法学部副主任杨小军教授说，员工包和口袋内的物品属于私人物品，只有国家权力机关才能检查，其他任何单位未经法律授权都无权检查。按照《刑法》规定：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处3年以下有期徒刑或者拘役。 杨小军认为，屈臣氏与员工签的协议无效。因为签约时，双方地位不对等，这种情况下签署的协议并不能反映员工的真实愿望。(实习生 周帅)
屈臣氏员工搜包事件 北京员工称早习惯被搜身
网址：http://news.xinhuanet.com/local/2007-05/22/content_6132891.htm
资料来源：2007年05月22日 中国青年报
屈臣氏员工上下班搜包事件调查 自从屈臣氏员工上下班要被查包一事被曝光后（本报5月8日曾作报道），此事受到了社会普遍关注。昨日，笔者就此事对北京的屈臣氏分店进行了实地探访。 每天下午5点半是地处北京站燕莎百货的屈臣氏连锁店早班员工下班的时候，据笔者观察，每位下班的屈臣氏员工与站在装有电子监控门边的保安人员已经达成了相当的默契。 相互使一个眼神，他们便很自觉地走到保安面前，不等保安开口，就熟练地打开自己的背包，出示背包里的所有物品。小黄是屈臣氏的导购员，她出门的时候发现保安不在，便主动在店里寻找，直到顺利检查完毕方才离开。 “我们是自检！”当笔者向屈臣氏员工小李亮明自己身份之后，她并不愿意多谈。“我们是自愿的。我觉得这是应该的。”小李的声音很小，脸涨得通红。在整个采访过程中，她反复重复着这一句话。5分钟以后，当笔者再次上前询问，小李的态度突然变得坚决，并拒绝回答任何问题。 “我们公司说了，关于这件事情的所有问题都不要回答。”一名屈臣氏员工向笔者透露。在采访的过程中，大部分员工都以“我们不方便发表言论”拒绝接受采访。 “这种检查很正常，时间长了我们也都习惯了。”小黄是店里的老员工，“自从入店以来，这个规矩就一直存在，大家也都没有对此提出过任何异议。”而几乎所有的被访者都持有和小黄同样的观点。 “刚来的时候确实会有一些不适应，每天把自己的私人物品展开给别人看，有点不好意思，但后来也就见怪不怪了。” 在屈臣氏店内，化妆品专柜职员处在一个很“微妙”的位置——并不属于屈臣氏的内部员工，却同样要接受屈臣氏的内部检查。 “我们跟屈臣氏没有关系。”小张是屈臣氏化妆品专柜的一名员工，在最开始工作的时候，她也纳闷过一阵。小张表示，在签订劳动协议的时候，并没有提到内部检查这方面的事情。当被问到为什么不向公司提出疑问时，小张表示“不知道，不清楚这方面的事情”。 化妆品专柜另一名员工小华表示，“每次检查的时候，就好像把自己的隐私曝露在别人面前，女孩子有一些比较私密的物件也被看到，很尴尬，但是时间长了也就觉得无所谓了”。 对之前有媒体报道说由于内部检查而导致屈臣氏内部员工关系紧张的说法，负责内部检查的保安小刘很肯定地说：“虽然检查很严格，但是我们员工都比较配合，大家把检查当作一种正常的现象，而且大家都是朋友，都是为了配合公司的制度，这并不影响大家的感情。所以并没有关系很紧张之说。虽然说疑人不用，用人不疑，但是作为公司的经营者来说，为了公司能够更好的运转，肯定对此会制定相关措施，这些我们都能理解。大家都是为了屈臣氏这个大家庭服务嘛，我们店从来没有发生内盗的情况，大家都比较遵守公司的制度”。 “这是一种很愚蠢的办法，是很不可取的。”一位不愿意透露姓名的劳动法专家表示：屈臣氏的这种做法违背了劳动法中的平等劳动原则，是一种歧视行为。平等就业包括就业的环境平等、相互尊重，屈臣氏的这种行为没有尊重员工的人身权和隐私权。检查这种行为是允许的，但检查不能涉及个人物品。屈臣氏的这种内部检查制度不符合法律规定。 这位专家表示，企业需要在发展过程中完善规章制度，完善自己的管理办法，但是必须要依法建立。在正常的情况下，企业需要建立规章制度必须要经过三个步骤：首先，企业需要就此征求工会的意见，经过员工充分讨论，一一确定其中的条款；其次，草案必须要进行公告；第三，它本身内容不能违法。而屈臣氏的行为，显然已经侵犯了员工的隐私权。这里的不合法，不仅仅是指违反劳动法，而是包括其他法律。 该专家认为，对屈臣氏的这种做法，还需进一步深入调查，如果屈臣氏在国外的连锁店也是这样做的，那么，肯定是违法的。如果屈臣氏只在中国施行这样的办法，而不是它的国际惯例，中国员工就具备了起诉屈臣氏的理由，因为这违反了劳动法中的平等原则，是一种歧视。 截至发稿时，屈臣氏尚未对本报的采访要求给予答复，本报将对此事继续追踪报道。（文中员工均为化名）
屈臣氏下班搜包 北京市劳动局：查包违反宪法
网址：http://news.xinhuanet.com/fortune/2007-05/24/content_6143210.htm
资料来源：2007年5月24日 中国青年报 转自：新华网 自5月22日本报刊登了“屈臣氏下班搜包事件”后，社会反响强烈。为了进一步深入了解“查包事件”，笔者在第一时间采访了北京市总工会和北京市劳动局的相关负责人。 北京市总工会：不知道屈臣氏是否有工会“如果属于公司内部规定，而且在检查中没有特殊要求，没有强制进行人身搜查的话，应该说是不侵权的，这要看公司内部到底是否存在这项规定。”北京市总工会宣传教育部部长王冰接受了笔者的采访。对于目前有媒体认为这种行为侵犯了员工隐私权的观点，王冰表示，“下班查包这项规定，如果是在职工自愿的前提之下，自愿打开包接受检查，这种行为就不算侵犯隐私权”。 王冰表示，北京市总工会从未接到过屈臣氏员工对查包方面的任何投诉。在被问到是否听说过屈臣氏查包事件，王冰表示是在笔者打电话问询时才得知此事。 “如果员工有意见，通常是通过企业内部工会向上一级工会组织反应问题，然而我们并不知道屈臣氏内部是否有工会。如果有，屈臣氏工会也从来没有向总工会提交过意见。” “侵权是否成立，就要看屈臣氏公司在这方面有没有内部规定，是否强制进行检查。” 王冰表示，毕竟特殊行业会有特殊规定，而且，一般进入比较大的场合，出于安全方面的考虑，常常会有工作人员要求开包检查有没携带违禁物品的情况发生。比如说进入机场，都会要求开包检查，这是为了安全方面考虑，大家就应该配合检查。 合同中并没有包含下班检查包这一项规定，但是这项规定却每天都在实行，算不算违反合同呢？王冰表示，双方签订的合同属于劳动合同，其中的内容是属于劳动保护方面的，其中包括制订员工基本的工资、待遇、劳动条件、休假制度等，并不包含公司制度，所以不算违反合同。 对于企业需要建立规章制度需要就此征求工会的意见之说，王冰表示，非公企业有的并没有建立工会，屈臣氏公司属于私营企业，也许并没有工会组织。 在结束采访时，王冰表示北京市总工会将会派出调查小组进行实地调研，对屈臣氏下班查包情况做进一步调查。 北京市劳动局：查包行为违反宪法北京市劳动局仲裁处负责人针对屈臣氏查包事件特意翻出了《劳动法》查询相关条例，发现法规上并没有明确禁止企事业单位不得对员工进行搜查。“但这肯定是违反了宪法。”劳动局的监察处和仲裁处的相关负责人对此表达了统一的意见。 此前有媒体了解到，屈臣氏的每个员工都与公司签订了一份防盗协议。劳动局对此表示，如果这份防盗协议真的存在，也不具备法律效力。“这明显是违反了员工的人身权和隐私权，是每个公民的基本权利。一般搜包只有公安机关才有这个权利，其他单位私自进行搜查的行为就是违法。” 此外，北京市劳动局表示，屈臣氏员工遭查包一事并不属于劳动局的管辖范围。“劳动局的执法权没有这么大，劳动局只负责处理企业拖欠工资的问题，跟企业方面进行协调。如果协调失败，劳动局有权对企业开处罚款。但如果员工遭到搜身的待遇，应该直接去找公安机关，劳动局没有权责去处理这个问题。” 笔者3天前曾与屈臣氏北京分公司联系，但一直未得到屈臣氏的正面答复。昨日广州屈臣氏总部公关公司总经理Anna表示，屈臣氏公司将在近日回复本报。 （实习生 夏炎 余方静）
屈臣氏员工上下班搜包事件续: 企业下达封口令
网址：http://www.csr.org.cn/NewsCenter/200705/4473.html
资料来源：中国青年报(北京) 2007-5-22 中国青年报5月22日报道 自从屈臣氏员工上下班要被查包一事被曝光后，此事受到了社会普遍关注。昨日(20日)，笔者就此事对北京的屈臣氏分店进行了实地探访。 每天下午5点半是地处北京站燕莎百货的屈臣氏连锁店早班员工下班的时候，据笔者观察，每位下班的屈臣氏员工与站在装有电子监控门边的保安人员已经达成了相当的默契。相互使一个眼神，他们便很自觉地走到保安面前，不等保安开口，就熟练地打开自己的背包，出示背包里的所有物品。小黄是屈臣氏的导购员，她出门的时候发现保安不在，便主动在店里寻找，直到顺利检查完毕方才离开。 “我们是自检！”当笔者向屈臣氏员工小李亮明自己身份之后，她并不愿意多谈。“我们是自愿的。我觉得这是应该的。”小李的声音很小，脸涨得通红。在整个采访过程中，她反复重复着这一句话。5分钟以后，当笔者再次上前询问，小李的态度突然变得坚决，并拒绝回答任何问题。 “我们公司说了，关于这件事情的所有问题都不要回答。”一名屈臣氏员工向笔者透露。在采访的过程中，大部分员工都以“我们不方便发表言论”拒绝接受采访。 “这种检查很正常，时间长了我们也都习惯了。”小黄是店里的老员工，“自从入店以来，这个规矩就一直存在，大家也都没有对此提出过任何异议。”而几乎所有的被访者都持有和小黄同样的观点。 “刚来的时候确实会有一些不适应，每天把自己的私人物品展开给别人看，有点不好意思，但后来也就见怪不怪了。” 在屈臣氏店内，化妆品专柜职员处在一个很“微妙”的位置——并不属于屈臣氏的内部员工，却同样要接受屈臣氏的内部检查。 “我们跟屈臣氏没有关系。”小张是屈臣氏化妆品专柜的一名员工，在最开始工作的时候，她也纳闷过一阵。小张表示，在签订劳动协议的时候，并没有提到内部检查这方面的事情。当被问到为什么不向公司提出疑问时，小张表示“不知道，不清楚这方面的事情”。 化妆品专柜另一名员工小华表示，“每次检查的时候，就好像把自己的隐私曝露在别人面前，女孩子有一些比较私密的物件也被看到，很尴尬，但是时间长了也就觉得无所谓了”。 对之前有媒体报道说由于内部检查而导致屈臣氏内部员工关系紧张的说法，负责内部检查的保安小刘很肯定地说：“虽然检查很严格，但是我们员工都比较配合，大家把检查当作一种正常的现象，而且大家都是朋友，都是为了配合公司的制度，这并不影响大家的感情。所以并没有关系很紧张之说。虽然说疑人不用，用人不疑，但是作为公司的经营者来说，为了公司能够更好的运转，肯定对此会制定相关措施，这些我们都能理解。大家都是为了屈臣氏这个大家庭服务嘛，我们店从来没有发生内盗的情况，大家都比较遵守公司的制度”。 “这是一种很愚蠢的办法，是很不可取的。”一位不愿意透露姓名的劳动法专家表示：屈臣氏的这种做法违背了劳动法中的平等劳动原则，是一种歧视行为。平等就业包括就业的环境平等、相互尊重，屈臣氏的这种行为没有尊重员工的人身权和隐私权。检查这种行为是允许的，但检查不能涉及个人物品。屈臣氏的这种内部检查制度不符合法律规定。 这位专家表示，企业需要在发展过程中完善规章制度，完善自己的管理办法，但是必须要依法建立。在正常的情况下，企业需要建立规章制度必须要经过三个步骤：首先，企业需要就此征求工会的意见，经过员工充分讨论，一一确定其中的条款；其次，草案必须要进行公告；第三，它本身内容不能违法。而屈臣氏的行为，显然已经侵犯了员工的隐私权。这里的不合法，不仅仅是指违反劳动法，而是包括其他法律。 该专家认为，对屈臣氏的这种做法，还需进一步深入调查，如果屈臣氏在国外的连锁店也是这样做的，那么，肯定是违法的。如果屈臣氏只在中国施行这样的办法，而不是它的国际惯例，中国员工就具备了起诉屈臣氏的理由，因为这违反了劳动法中的平等原则，是一种歧视。 截至发稿时，屈臣氏尚未对本报的采访要求给予答复，本报将对此事继续追踪报道。 |
