多数老板法律法规观念淡薄 漠视劳动者合法权益记者从有关方面证实，珠海有关“台资企业居劳动违法首位”表述的事实依据是：在珠海的台商企业多为劳动密集型企业，技术含量低；同时，很多老板劳动法律法规观念淡薄，漠视劳动者的合法权益，不顾社会责任。 据悉，这是珠海市劳动保障局从近两年查处的劳动违法企业数据中汇总的结果。 珠海市劳动保障局在其日前的通报中说，近两年他们查处了“金村田制衣有限公司”等用人单位克扣工资和欠薪逃匿的问题，目前共有26家违法公司被查处，涉及劳动者超过1．8万人，追回工资1400多万元。 据珠海市劳动保障局方面的分析，这些用人单位主要是不执行最低工资标准。据统计，其中正常工作时间支付工资低于珠海最低工资标准的有16家，加班工资计算基数低于最低工资标准折算额的有21家。在实际执法过程中，一些企业“貌似”按照690元／月的最低工资标准给工人们发工资，但却巧立各种名目将职工的钱又吞了回去。如前山某玩具厂制定“厂规”，规定每月收取每人约200元不等的治安管理费、劳保费、福利费、培训费等，变相克扣员工工资。接报后，市劳动保障监察大队责令其改正厂规，3日内退还了克扣1700余名员工的工资348万元。 对此，珠海劳动部门表示，最低工资标准制度是工资支付中的“高压线”，任何单位一旦触犯，都必将受到严惩。他们提醒说，存在不执行最低工资标准的企业应立即纠正，补发克扣的工资；凡拒不改正者，一经查实，不管涉及时间多长、金额多大，一律补发，同时还将予以重罚。 根据对这些违法单位情况的分析，劳动规章制度违法、乱扣滥罚的有3家，欠薪逃匿的有4家。从行业类型分，劳动违法行为主要集中在玩具、制衣、电子、制鞋等劳动密集型行业。其中，玩具行业6家，制衣行业5家，电子行业4家，制鞋行业3家，其他行业8家。此间主管官员就此认为，劳动密集型企业遭遇了“民工荒”，在人手不足的情况下，企业主通过让工人超时加班来赶订单。企业主为了片面追求利润最大化，就通过“让100个人干150个人的活儿，每天加班五六个小时”的方式，为老板自己“省了50个人的社保、工资”，从而降低了成本。 值得关注的是，在这些违法企业中，台资企业占了11家，数量居首。港资企业6家，占第二位。有官员认为，台商企业多为劳动密集型企业，技术含量低，加上很多老板劳动法律法规观念淡薄，漠视劳动者的合法权益，不顾社会责任。有官员表示，这些台资企业多存在严重超时加班、不足额支付加班费、用各种不合理厂规高压工人的现象，将是劳动部门下一阶段的整治重点。 |