| 中山某公司的伎俩被工人识破；在有关部门的干预下，工人成功维权 本报讯（记者赵新强 通讯员邓小明）中山市英L电器有限公司（以下简称“英L公司”）为了逃避补缴社保、支付经济补偿金，欲以转型升级为借口把工厂一搬了之。幸亏200名工人及时识破该伎俩，积极寻求政府部门支援，在工厂整体搬迁前成功维权。 识破公司“转型升级”借口据工人代表李斌介绍，今年7月份，英L公司的工人发现公司陆续搬走一些生产机器，开始时以为是搬机器去维修，后来发现连崭新的没有毛病的机器也搬走，有心的工人便问老板这是要干什么？老板回答是：“响应政府号召，转型升级啊，现在搬走这些机器，换来更先进更环保的机器，对你们的安全生产也更有保障……” 然而，长达半个月时间里，只见机器搬走，不见更先进更环保的机器搬来，连正常的生产也受到了影响，工人的工作时间和任务不断减少，工人开始有了警觉。在连续两次阻拦机器出厂后，老板承认是“搬到沈阳去转型升级”，也就是说要搬厂！ 这一下工人们炸了锅，纷纷要求工厂给予补偿，包括要求公司补缴工人自入职以来的社会保险费；补缴入职以来的住房公积金；支付一次性经济补偿。 劳资反复拉锯补缴标准今年7月23日，老板告诉工人，说现在不能补缴社保，公司从下月份开始为工人缴纳社保，但工人不同意。过了几天，老板说只可以补两年的社保，工友仍不同意。 8月2日，老板说公司以中山市最低工资标准计算社保基数，如由公司出的那一部分可以直接给现金，叫工人不要去补缴社保了，有些工人就想获得现金。但工人代表坚决拒绝，并说服动摇的工人。老板只好承诺按工人的实际工作年限和实际工资标准补缴社保。 然而，8月13日，工人代表到社保局查询社保情况后得知，英L公司并没有为工人缴纳社会保险。工人代表认为公司欺骗了工人，异常气愤，准备与公司谈判。 老板说公司现在亏本，没有钱，你们都在公司做了这么多年，对公司是有感情的，要求工人代表体谅公司的难处，要到8月底才能给工人补缴社保。工人代表知道这种说法是在拖延时间，因为公司月底就有可能要搬迁到沈阳。 后来在社保部门工作人员的见证下，工人与老板签署了补缴社保协议。但是服务年限经济补偿金问题仍未解决，绝大部分工人都不愿意随厂搬迁到沈阳，而是选择与工厂解除劳动关系拿经济补偿金。 积极寻求政府部门支援由于搬运机器时多次遭遇员工阻拦，8月19日上午，英L公司老板答应按1200元/月支付服务年限经济补偿金，工人不同意。最后工人代表与公司老板谈判达成一致，公司答应给五金车间的工人按2500元/月支付服务年限经济补偿金，组装和包装的工人按1500元/月支付服务年限经济补偿金，并由劳动部门见证出具调解协议书。 近日，工人致电记者称，在有关部门的帮助下，社保问题和经济补偿问题均已顺利解决。 |