 商会整理的部分名单。南都记者 吴进 摄 这500多名务工人员，究竟是因何才被列进三角镇商会的名单？南都记者统计发现，这三份名单，大部分都是仅列明工人的身份信息，并未列名进入这个名单的原因。三角镇商会专职干事吴锦棠则承认，名单上的工人，全是会员企业报送的。但没有核查，也无法核查。 “上榜”原因有些随意部分名单后面，列入了工人登记进入名单的原因。主要有集体停工、不服从公司领导管理、劳资纠纷、偷窃公司财物或泄露公司机密等情况。在2012-2013年度的表格上，因集体停工进入的人员，共有18人，均来自云南多个城市，停工原因没有登记。 一名龙姓工人“上榜”的原因是：不服从工作安排，无理取闹，态度蛮横。劳资纠纷方面，一名张姓工人的“上榜”理由是：“只做临时工，下班时间在外面遇到小小车祸，就要求数万元公司巨额赔偿，申诉结果完全不用赔偿。”另有数人因偷盗公司镍板等生产材料，或将公司机密文件外发等原因被列进名单。 除了上述原因外，名单还显示，有些工人进入这个名单的理由登记得有些随意。该商会发布的2011年的名单中，有位名叫胡某飞的员工，因其是“胡某民之子”进入了名单；这一年列的名单，还有一位叫罗某红的员工，因“维权过程情绪激动”而被列入名单；2012-2013年的名单，有位湖北籍的叶某文，名单中登记的信息显示，“试用期内辞退(现正与公司劳动纠纷)”成为叶某文的不良行为。 商会称没有途径查证这个名单究竟是怎么出炉的？商会有没对被列进名单上的工人进行过核实？ 南都记者查到了一份三角镇商会的通知。这份2012年8月6日发出的通知上说，通知是发给商会各会员的企业董事长或总经理的。 通知称：据商会部分会员企业反映，企业内存在极少数劳工，其工作态度极为恶劣，例如经常迟到、早退、怠工、无故旷工、汹酒、盗窃等等，有些还经常流窜在一起滋扰生事，无事生非借故打群架。通知要求报送的信息包括姓名、性别、身份证号码、家庭地址、离职时间等信息。 通知称，这些害群之马的不良现象严重违反了厂规，并且严重影响企业的正常生产，对企业存在着极大危害。“我们希望通过征集企业违规开除的劳工黑名单，然后统一收集后通知商会各会员企业，让他们掌握这些信息后在招聘劳工时可以考虑不再录用他们，从而可以免受其害。” 和上述通知中提到的情况相符，三角镇商会专职干事吴锦棠说，名单上的工人，全是会员企业报送的。但没有核查，也无法核查。“我们没有去核实过，只是企业报上来，这个很难查证。我们也没有途径去查证。”但这个名单出台后，会否影响或者损害到工人的利益？吴锦棠说：“我们现在要求会员企业心里有数就行了，不要统计名单，更不要说黑名单，扣帽子就不行了，损害工人名誉。” 个案走访关某华：要求加工资，被要求辞工 三角镇结民村关某华的名字，也被列进了2012-2013年的名单，名单中没登记原因。不过在关某华看来，这个黑名单有些莫名其妙。关某华曾长期在三角镇高平工业区一家漂染企业担任司机。“2011年时，我们既要开车往返公司到佛山之间，又要搬运卸载货物，很辛苦，但每个月工资只有3000块，这还包括了餐费，我们就去找老板协商加工资，”关某华说：“老板给我们五六个司机开会说，要么你们辞工，要么就不加薪，我们很生气，没多久就一起辞工了。” 关某华说：“其实我们很吃亏，本来是要求我们辞工，后来变成了我们集体罢工，补偿金一分钱都没有。”据关某华介绍，和他一起辞工的包括廖某锋、钟某辉等人，南都记者注意到，他们均在这份名单上。关某华觉得，可能是因为他们当时向老板要求加工资的行为，成为他们进入这个名单的“罪状”。 “就这样把我们的名字列到名单里，是不负责任的行为。”关某华接受记者采访的时候说。 尚大江：从没到过中山，疑身份证被盗用 家在云南昭通市的尚大江，名字也出现在三角镇商会发布的名单上。不过当从记者口中知道自己也被列进名单，尚大江大呼太冤了。现在浙江嘉兴务工的尚大江称：“我从来没到中山，只是以前在广州、东莞打过，但那已是三年前的事情了”。尚大江说，以前他在东莞打工时，曾经丢失过身份证，有可能是别人用其身份证到三角镇的工厂应聘过。“怎么不调查下，就把我列到名单里去呢？”尚大江对这个名单颇为不满。 杨忠秀：代理法律事务，向某镇副镇长要过账 类似尚大江这样没去珠三角而被列进名单的，还有茂名的杨忠秀。曾长期在茂名市中级人民法院担任刑事庭副庭长职务的杨忠秀，对相关法律法规十分清楚。退休之后，杨忠秀在中山代理一些法律事务。说起自己被列进名单，杨忠秀说：“我从没到三角镇上过班，也没代理过三角镇的案子，只代理过三角临近的民众镇一名副镇长拖欠一家修理厂钱的案子，结果钱还没要回来。”据了解，在中山几年里，杨忠秀代理过多个镇区许多案子。“有帮人讨薪的，有刑事案件、有劳资纠纷案件，但我和三角镇目前还没有任何瓜葛，没想到居然上了他的黑名单。” 律师：发布名单侵犯当事人就业权 据了解，针对企业建立黑名单制度，中山律师圈里曾做过深入讨论。广东正鸿律师事务所邝昕律师说：“发布企业黑名单之后，企业遇到名单上的人就可能拒绝其求职，这就涉嫌侵犯当事人就业和工作的权利，违反劳动法。” 邝昕律师说，问题员工名单统计，本身就很难操作。首先，企业报的名单本身就很难确保真实和准确性。“员工是不是态度蛮横，情绪是不是激动，这跟当时的事件发生的环境有很大关系，不能企业说态度蛮横、情绪激动，那就上黑名单。”其次，商会核实也很困难。“异地务工人员数量大，流动性强，单个镇区商会没有能力，也没有这个人力去核实。” 对于屡屡状告企业的员工，邝昕说，他曾遇到过一名企业员工，拥有基本的法律常识，尤其对劳动合同法比较了解。“在一年之内他到了很多次法院，每隔一两个月就告一家企业，按企业的说法，应该就是专门找茬的。但我们不能因为他告的次数太多，就剥夺其诉讼的权利。 |