厂方承诺设接送车，并维持原有工资待遇南方日报讯 因不满厂方搬迁厂址，几十名工人集聚工厂要求厂方赔偿。昨日上午，本报记者接到报料，获悉南区南二路段某手袋厂在搬迁过程中受阻，与工人对峙20小时。 报料人称，他是该手袋厂的供应商，5月25日早上，他与一名司机给手袋厂送货，下午准备返回时发现无法离开工厂。 “他们不让车开出去，以为我是来搬东西的。”该报料人说，他几次试图与司机开货车离开工厂，但这个举动让工人情绪激动。 记者赶到现场时，几十名工人聚集在工厂门口，未发生冲突。 据了解，该公司为内地和港、澳、台合作企业，主要经营手袋加工、制造业务，现有员工470人。该公司负责人温小姐表示，因厂房租赁到期，决定将厂搬迁至火炬开发区，留用全厂员工；部分员工不接受单位搬迁决定，要求支付其有关补偿，更有情绪激动者，聚集公司大门，阻挠其搬迁。 接受记者采访的数名工人都表示，厂方未拖欠工人工资，双方对峙的起因是工人不接受厂方搬迁地址决定，准备集体辞工并要求厂方给予赔偿。 “我们是合同期到了，不得不搬厂。”温小姐表示，搬迁之举实属无奈，搬迁后，厂方承诺设立从火炬开发区往返南区的接送车，并维持原有的工资待遇。 “我们要求辞工，同时要按照劳动法给予一定的赔偿。”对于要求离开现场的供应商，该工人代表表示，这需要老板“出来解释”，否则任何车辆都“不让离开”。 昨日上午11：00左右，南区办事处获悉情况，派人前往工厂安抚工人情绪。截至记者发稿时，工人尚未撤离工厂，南区信访部及劳动部回应称，目前相关事宜正在进一步处理和沟通中。 ■律师说法 索赔是否合理以劳动合同为准广东万里海天律师事务所律师郑万臻表示，工厂是否应为厂址搬迁向工人赔偿，主要以劳动合同为准。“在劳动合同里面，双方对工作地点的规定是非常重要的一个内容，如果合同中对工人的工作地点作出了明确的规定，那么厂方理应向工人赔偿”。而如果劳动合同中对工作地点这一项没有明确的说明和规定，则应根据相关的劳动法规，视双方的客观情况由劳动部门作出裁定。 |