『合肥网友提问』

我是合肥某公司的一名在职职工 。2009年1月我出了工伤，后鉴定为六级。于同年7月回到原岗位工作。现在公司政策性关停，全部员工交于合肥市安置。我想咨询的是：享受伤残津贴的待遇，就是本人工资的60%，这个“本人工资”是指出工伤前的，还是今年的？ 还有就是个人要不要交保险？谢谢！

『南大劳援回复』

您好！感谢您对我们的关注与信任，根据您提供的信息，我们答复如下，供参考：

1、您在职期间，用人单位难以给您安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴为本人工资的60%,本人工资是指是指您受工伤前12个月的平均工资。其中如果您受伤前的平均工资高于受伤时合肥当地职工平均工资300%的，按照合肥当地职工平均工资的300%计算；如果您受伤前的平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照合肥当地职工平均工资的60%计算。有关合肥市当地职工平均工资的数据建议您可以拨打12333进一步咨询。

2、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。故您领取伤残津贴的同时，用人单位和您应当按照伤残津贴为基数，继续缴纳各项社会保险费，您需要承担社会保险的个人缴费部分。