| （1）从事接触职业病危害因素的作业的劳动者，未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。 （2）职业健康检查费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。 （3）职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。 （4）从事有害作业的职工，因按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。 （5）如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院进一步检查时，不论最后是否诊断为职业病，在此期间享受职业病待遇。职业病待遇等同工伤待遇，故住院诊断期间的待遇可参照工伤待遇。 （6）用人单位以劳动者行使职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务的权利，而降低劳动者工资、福利等待遇或解除、终止与劳动者订立的合同的，其行为无效。 ——《职业病防治法》第36、40、54、56条《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第7条 |