24日，位于西郊的哈尔滨量具刃具厂烟台分厂女工初希平反映，她在氯化液防锈岗位上皮肤过敏症状严重，但单位却拒绝给她调岗。记者27日从厂方得知，初希平的岗位已被调换，但她认为新岗位仍与氯化液为伴欲拒绝上岗。

 

　　过敏导致　女工胳膊粗一倍

 

 

　　初女士是哈尔滨量具刃具厂烟台分厂一名老职工，由于器具防锈天天要与氯化液打交道，导致皮肤过敏反应严重，前段时间胳膊粗了约一倍。初女士说：“其实我很早皮肤便有反应，但考虑到年纪大了有份工作不容易就一直坚持着。直到疼痛麻木得受不了时，才决定到医院认真治疗一下。” 据初女士介绍，像她一样，对氯化液产生过敏反应的工人为数不少。

 

　　在107医院诊治后，医生认为初女士的过敏症状严重，建议她回家休养一周，并认为不宜在原岗位工作。为此，初女士到厂方寻求帮助。她说：“起初，厂方一位领导告诉我愿到哪里就去哪里，不会给我调岗。”为此，记者27日与哈尔滨量具刃具厂烟台分厂厂办马主任取得联系，马主任却称：初希平的岗位已经调整了。

 

　　新岗仍有氯化液　女工拒绝上岗

 

 

　　正当记者以为事情了结时，初女士再度来电称：“厂方虽然给我调岗了，但新岗位仍有一半产品与氯化液有关。”27日，得知新岗位仍与氯化液为伴后，初女士再度找到厂领导，希望能给调一下，用她的话说是“氯化液过敏的痛苦不是人能受的”。但是，厂领导拒绝了她的请求，初女士无奈之下只得先到新岗位报到。

 

　　目前，初希平仍处于休养阶段，她说：“我需要观察一下我的胳膊能不能恢复。如果上岗后我过敏反应仍严重，我只有拒绝上岗了。”

 

　　若属职业病　有权要求调岗

 

 

　　记者就此采访了山东乾元律师事务所律师魏东军，魏律师表示：“职工若患职业病，所在单位必须无条件为职工调岗。”

 

　　魏律师建议，初女士可到相关医疗机构进行一下职业病鉴定，若属职业病，则可以协商单位换岗，单位若与她解除劳动合同，她可以要求赔偿。另外，按照《职业病防治法》的相关规定，“疑似职业病和已经诊断为职业病的，应由单位负责治疗。”在职工病休期间，单位还应发给职工生活费。