[系列] 昆明钻石加工企业工人患病，要求体检被炒上告
2死2病 昆明皮勒米德钻石加工厂200女工停工求体检
网址：http://www.ngocn.org/?action-viewnews-itemid-3987
来源：云网 作者：茹伟 转自：NGO发展交流网 2007年7月6日
核心提示：昆明一钻石加工厂两女工患过敏性紫癜、紫癜性肾炎去世，今年又有两人因患同样的病而不得不休息。接连发生的事，令200余名女工担惊受怕，停工要求厂方对全部职工进行体检。
同一种病：2人病逝 2人重症——外资钻石厂200女工停工求体检
这是工人们工作时每天接触到的液体杨海冬/摄
方达得了和死去工友同样的病，不得不在家休息 杨海冬/摄
云网7月6日报道 34岁的何香作为昆明皮勒米德钻石加工有限公司（以下简称钻石加工厂）的老职工，曾在该厂工作11年，今年6月10日，她在广南县老家去世；30岁的何庆阳也在钻石加工厂工作10年，她于今年4月28日因患过敏性紫癜、紫癜性肾炎去世。何庆阳的丈夫洋云（化名）说，何香的病情与他妻子的相似，都是因患紫癜性肾炎去世的。
与此巧合的是，在这家钻石加工厂工作的女工，今年内又有两人因患同样的病而不得不休息。其中，方达（化名）早在2003年，即在她入厂两年时就经多家省市级医院确诊为过敏性紫癜、紫癜性肾炎。其中几经反复，到现在还不得不以药物维持身体健康。
接连发生的事，令钻石加工厂的200余名女工担惊受怕，怀疑自己也生病了，从3日起开始停工，要求厂方对全部职工进行体检，请厂方按劳动合同履约，为职工们购买《劳动法》及劳动合同上规定的各种保险，并请有关部门对工作环境、工作原料彻底检查、化验，以证明自己工作的环境对健康有没有危害。
昨天（5日），省市卫生部门职业卫生监督执法人员成立工作组介入调查。
新闻助读：什么是过敏性紫癜
医学上把直径在3-5毫米的皮下出血称为紫癜。引起紫癜的原因有多种，如：变态(过敏)反应、血小板减少、家族遗传等。
过敏性紫癜是由于机体发生变态(过敏)反应而引起的一种常见疾病，是因机体对某些致敏物质发生变态(过敏)反应，导致毛细血管脆性和通透性增加，血液外渗，出现皮肤紫癜、黏膜及某些器官出血，并可同时出现皮肤水肿、荨麻疹等其他过敏表现。
过敏性紫癜任何年龄都可发病，一般以儿童和青少年较多见。春、秋季节发病较多。紫癜性肾炎是指过敏性紫癜引起的肾脏损害。
卫生厅执法人员进厂遭盘查
省卫生厅执法人员被拦在工厂外（记者杨海冬/摄）
昨天上午10点到下午6点，钻石加工厂始终大门紧闭，进出人员都要经过保安的严查，就连省卫生厅卫生监督所职业卫生监督处的执法人员赶到现场检查，都受到严格盘查。
下午4点多，省卫生厅的5名执法人员着制服赶到现场调查时，出示执法证后，还被保安拿到厂内请领导验看，最终同意可以有两名执法人员进入。遭到执法人员拒绝后，才勉强同意5名着制服的执法人员可以进入厂区。
随后，有多批省市卫生监督人员及省疾控中心人员赶到现场并介入调查。
下午2点，处理此事的经开区人事劳动局副局长柴庆德出示了几份钻石加工厂的《年度审验证》复印件，从2005年起，该企业在昆明市劳动和社会保障局进行年度审验时，都被提出要求企业为全员购买保险的记录，但无论是2005年4月26日、2006年5月17日的年检，还是2007年5月22日的年检，都有同样的记录。今年的年检记录中还特意标明了“试用期应通过劳动合同约定”，但钻石加工厂一直未履行。“这家外商独资企业是由市劳动和社会保障局年检的，不归我们管。”柴庆德说。
据了解，省卫生厅各有关职能部门将对钻石加工厂的作业场所进行取样检测。有女工相继死于肾病是否与所处工作场所有关，尚待科学检测的结果。在省、市卫生部门的建议下，钻石加工厂负责人已答应近期为所有员工进行一次体检，并考虑就厂里所发生的事对新闻媒体进行通报。但记者在现场始终没有见到钻石加工厂的任何负责人露面。
200女工怀疑与工作环境有关——“请钻石厂出示环境无毒报告”
因不满工作环境，女工们停工 杨海冬/摄
妻子去世 疑与工厂环境有关
钻石加工厂位于昆明经济技术开发区昌宏路上，工厂有两道大门，一道直通工厂办公区，但经常被紧锁着，另一道大门与之相隔100余米，门口有两名保安在把守。
昨天上午，在钻石加工厂门外，站在女工堆里的何庆阳的丈夫洋云格外显眼，他难过地说，妻子何庆阳在钻石加工厂上班时，工作非常辛苦，每天下班后都觉得异常疲惫，而且鼻孔里还有很多灰状物质。“她说灰状物质是在工厂打磨钻石时吸进去的灰，工厂环境不太好，空气也难以流通，味道刺鼻，经常工作几小时后，就感觉什么也闻不出来了。鼻子里的灰就是加工产品时荡起来的。”2004年，洋云发现妻子病了，经常说腰困，四肢还不时出现皮下血点。经医生检查，是过敏性紫癜、紫癜性肾炎，虽经积极治疗，可时好时坏，最终未治愈，于今年4月28日去世。“开始，我没有意识到这个病和工作环境是否有关系，可6月妻子的老同事何香也因同样的病在老家去世后，而且妻子昔日的多名同事也先后患上过敏性紫癜、紫癜性肾炎后，才意识到这可能和她们从事的打磨工作接触到的那些液体有关。”
“现在，我只想请妻子曾工作的钻石加工厂，拿出一份她们在工作中打磨钻石时用的那种液体无毒害作用的检验报告，只有这样，才能打消我对她工作环境有危害身体健康的嫌疑。否则，难以告慰她的在天之灵。”洋云眼中满是泪水。
有女工称，4年前，一名叫黄燕燕的女工也因患过敏性紫癜而死亡。
女工们担心工作环境有害 杨海冬/摄
患紫癫肾炎常年抱着药罐
今年24岁的方达2002年进厂，2003年经常感觉腰疼、头昏、双脚水肿、四肢不时出现皮下血点。随后到医院检查，被确诊为“过敏性紫癫慢性肾炎”。经治疗，感觉有好转，就继续上班。但上班不久再次发病，并先后到省、市第一人民医院、中医院等就诊，也多次住院接受治疗。“每次病情刚一好转，只要一上班，接触那种工作环境和刺鼻的化学液体，不久就会犯病，还得再去医院。”方达说。
方达的丈夫说：“为了治好她的病，中医、西医看了很多，现在还在接受中西药结合的治疗，每个月光看病就得花几百元钱。出来打工是为了挣钱，但因为每个月挣七八百元，而把身体搞垮，实在是不值得。”虽然医生建议他们暂时先别要孩子，但方达还是在停药一段时间后生了个可爱的小宝宝。“但孩子的脚上也有皮下血点，我们非常担心，医生说孩子现在太小，稍大一些才能确诊。”
这是工厂和工人签的劳动合同，工人说，其中部分项目被更改过 杨海冬/摄
签了合同没买过保险
除了对自己的工作环境、身体健康深感不安外，女工们还对厂方只签劳动合同，而不给买保险深感无奈。“这次，因为大家都停工了，厂里才把劳动合同拿给我们。合同是正规的，里面规定有我门应得到的权益，但事实上，厂里从未给我们买过任何一份保险。就是我们拿到手的劳动合同，上面的部分内容也是屡次用涂改液涂抹过的，让人觉得心里不踏实。”一名姓刘的女工拿出被涂改过的合同难过地说：“我们每周工作6天，每天最少工作9小时，最多时达到11小时。按时上班，每个月出全勤才有50元全勤奖，但只要迟到一次，就被扣完了。我们大多数人都只有中小学文化，也不知道怎样保护自己的合法权益。”很多女工表示，工厂实行底薪加计件制，自己每个月加班加点地干，从不请假、迟到，月薪也只有七八百元。很多人的工龄都有10多年了，随着工龄越来越长，大家更为自己没有任何保险而忧虑。
一名已有12年工龄的女工称，大部分来厂后得肾炎的女工治病都没有得到补偿，只有生病的何香，在去年离厂时得到1.8万元补偿。“不过，厂里没人愿当面证实，但此信息来源绝对可靠。”女工说。
昨天下午，记者在经开区人事劳动局办公室，却意外地见到署名“何香”、于去年7月送来的一面感谢“人民公仆为她调解与厂里纠纷”的锦旗。有关人士也证实，此何香就是钻石加工厂的何香。
提出意见为全体工人体检
一名姓赵的女工代表说，从周二开始，大家就因为此问题工厂迟迟没有答复而没有上班。昨天早上，女工们到厂里要求解决时，却又全被关在厂里，“听说众多媒体记者来了，才把大家放出来。”上午9点左右，女工们报警求助，在经开区管委会和警方来人处理时，厂方才让几名代表进去协商。“我们提出了6条意见：全员参保，保障职工合法权益；8小时以外凭自愿加班，并按国家相关规定领取报酬；改善生产和工作环境；为全体工人体检；要有一定的劳动保护措施；重新签订未经涂改的劳动合同。”
公司同意赔偿但附加条件 维权女工申请劳动仲裁
网址：http://program.yntv.cn/category/3010201/2007/08/02/2007-08-02_482512_3010201.shtml
来源：《民生关注》 2007年8月2日
《民生关注》报道：继续关注昆明皮勒米德钻石加工有限公司女工维权的最新进展。今天（8月1日）上午，昆明皮勒米德钻石加工有限公司与几名因旷工15天被开除的工人协商，同意给予她们赔偿。
今天上午，因为旷工15天被厂方除名的女工赵萍等四名工人，被厂方通知回厂开会，她们告诉记者，今天厂方负责人一改以往的强硬态度，承认她们有资格得到厂方的赔偿。
高春荣："今天他们说那天是因为老板的情绪比较激动。"
但是，赔偿标准依然是一年500元，并且多了一些附加条件。
赵萍："不能再在媒体露面，不然要负法律责任。"
两名女工接受了厂方的条件，签订了协议，并同意厂方的要求，不再接受媒体记者的采访。只有赵萍和高春荣没有在协议上签字。
高春荣："我觉得500块的赔偿不合理。"
今天下午，赵萍、高春荣和其他5名女工来到昆明市劳动和社会保障局劳动工资仲裁处，递交了劳动仲裁申诉书，就厂方之前不为员工购买保险申请仲裁。
昆明市劳动和社会保障局："七天之内，审查，因为劳动仲裁委员会有7天的审查时间，是否受理，但是无论受理还是不受理，我们都会出具一个书面的东西。"
余艳："（和厂方）没有协商的可能了，他们坚决是500块，再也没有协商的机会了，我们就决定才来这里。"
昆明另外一家钻石加工企业工人停工接受体检
网址：http://program.yntv.cn/category/3010201/2007/08/02/2007-08-02_482511_3010201.shtml
来源：《民生关注》 2007年8月2日
《民生关注》报道：今天（8月1日）记者得知，昆明另外一家钻石加工工厂的工人，在看了昆明皮勒米德钻石加工有限公司女工患肾炎的报道之后，在两个星期前也停工要求体检。
今天早上，记者来到了小石坝附近的昆明远星工艺有限公司，记者从女工处了解到，两个星期以前，在看了关于皮勒米德钻石加工有限公司女工患肾炎的报道后，公司的工人也停工了。
女工："因为这些员工要求体检，就是要加工资，买保险。"
女工："就是因为那个老钻石厂出现那样的情况，我们也不敢嘛，人都是有命的，都怕死，所以我们要求厂方去体检。"
据工人介绍，工人停工以后，工厂在7月19、20号两天，主动组织了189名员工到昆华医院体检，目前工厂还没有恢复生产。
女工："体检结果出来再上班就比较安全一点。"
记者："这是你们自己的决定还是厂方的决定？就是让体检结果出来以后再上班？"
女工："是厂方的决定。"
随后，记者见到了厂方负责人，厂方证实了工人的说法。厂方表示，体检结果在上周五已经出来了，并向记者出示了昆华医院的体检报告。报告显示，工人们除了普遍存在屈光不正之外，只有4个人因其他原因需要复查。
记者："这两天怎么还没有开始生产呢？"
远星工艺有限公司顾问 顾文皓："因为员工还有几个还在体检，还在复查，员工有顾虑，这四 五个人的情况怎么样，是不是有问题，我们也尊重员工的意见。"
厂方负责人还说，目前云南的钻石加工企业就只有远星和皮勒米德两家，他们厂在加工钻石的时候，不会使用化学试剂，他们使用的是传统黏合剂和碳分子构成的打磨粉，并且有标准的除尘设备，厂房的通风条件也很好。
顾文皓："我们用的是合成胶，就是文具用品，纸和纸粘起来的一种合成胶水。打磨粉用的是一样的，就是人造钻石的打磨粉。"
对于这种说法，记者从工人那里也得到了证实。
女工："我们这里加工都是用水和磨盘，还有些加工的设施，抽灰尘的也有，还有口罩也有。"
顾文皓："钻石跟磨盘接触的过程当中，会产生一些粉尘，然后微量的粉尘通过这个吸尘装置从风管抽出。"
关于职工的保险问题，厂方也做出了承诺。
顾文皓："我们公司之前做的不够，但是现在这点是明确的，就是要给每一个员工买保险，这是肯定。"
云南：昆明钻石厂女工申请仲裁未被受理
网址：http://www.zybw.net/NewsDetails.aspx?infoId=1883&type=1
来源：云南电视网《民生关注》 2007年8月5日
8月3日，6名向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的女工接到了回复，她们的申请没有被受理。
今天，记者在昆明市劳动争议仲裁委看到了回复通知书。不予受理的理由是：申诉超过了时限。工作人员告诉记者，按照《劳动法》第82条的规定，在当事人知道自己权益受到侵害之后，时限超过60天的，劳动仲裁部门将不予受理。虽然经过调查，钻石加工企业确实没有为这些女工购买保险，但这些女工在知道自己没有保险的情况下，已经在工厂工作了多年，错过了60天的劳动仲裁申诉时限。按照相关规定：她们只能在接到不予受理通知书15天之内，向法院提起诉讼。
昨天下午，赵萍、高春荣接到正式通知，被昆明皮勒米德钻石加工有限公司除名了。
接到除名通知后，她们两人再次向劳动仲裁部门申请仲裁。这一申请同样没有被受理，理由是：这一仲裁请求不属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的仲裁范围。随后，记者跟随赵萍和高春荣来到昆明市妇联权益部，工作人员赵丽华认为，关于赵萍和高春荣被除名一事，她认为，如果两人不上班是但心工作环境会对身体造成损害，建议等到卫生厅的试剂检验结果出来之后，再申请职业病鉴定。
被“炒”两女工 状告钻石厂
网址：http://www.shxb.net/showarticle.aspx?id=63662
来源：云南电视网《民生关注》 作者：本报记者 周晓晖 实习生 常旭辉 2007年8月10日
昆明皮勒米德钻石加工有限公司（钻石厂）3女工因拒绝签合同而被赶出厂门（本报曾作系列报道），随后厂方又于8月1日以女工们"连续旷工15天以上"为由，向3女工送达了"辞退"的通知，并解除了与她们的劳动合同。昨日，其中的赵萍和高春荣两名女工向官渡区人民法院提起诉讼，要求法院维护她们的合法权益。
赵萍和高春荣先后于1995年10月31日和1998年10月13日与钻石厂签订了《云南省劳动合同书》，并成为了该厂的合同工。此间，由于该厂先后有3名女工因患肾炎蹊跷死亡，厂方应广大女工的要求组织女工进行一次大规模的体检。医院为了查清女工们的身体情况，要求部分女工到医院进行复查，两名原告参加了复查，结果，却被厂方以她们"连续旷工15天以上"为由解除了双方的劳动合同。
两女工认为，厂方应该给这些参加复查的员工发病假工资，而不应以"旷工"为由对她们进行处理，甚至单方面解除劳动合同；厂方的行为，已经极大地侵害了女工们的合法权益。两名女工随后于前日上午向官渡区人民法院递交了诉讼申请，要求厂方支付其应为受害女工缴纳的养老保险金、医疗险等费用；支付被告强行要求女工加班的加班工资；撤销厂方解除与被辞退女工的劳动合同关系的通知。
目前，官渡区人民法院已经受理了此案。
被辞女工维权钻石厂成被告
网址：http://www.ynxxb.com/cindex/show.aspx?id=36308
来源：云南电视网《民生关注》 作者：实习记者陈娜 2007年8月10日
昆明皮勒米德钻石加工有限公司的女工体检方才告一段落，工厂恢复生产。但两名女工却将公司告上了法院，原因是双方协商保险事宜期间，公司以旷工超过15天将两人辞退。
高小姐和赵小姐在这家公司都工作了8年以上，高小姐告诉记者，公司和她签劳动合时，合同里写明了为她们缴纳各种社会保险，可公司却迟迟未缴纳，通过媒体报道后，公司答应从今年8月份开始为工人买保险，以前未买保险的年份每年补偿500元，1年内付清。"我觉得这种补偿不合理，就多次与公司协商，但都未达成一致。8月1日我和小赵都接到了公司的辞退通知。"
赵小姐补充说："8月1日接到辞退通知我也觉得不合理，这期间我们一直就保险一事与公司协商，但公司就以旷工超过15天为由辞退了我们，无奈之下我们只能靠法律来维护自己的合法权益。"
该公司行政总监潘蕊告诉记者："这两名女工7月3日就没有来上班，也未向公司请假，公司一直积极主动和她们联系，并协商保险一事，但未能达成一致。"潘蕊表示，公司是根据劳动法中旷工超过15天给予她们辞退通知。
针对此事，云南鑫金桥律师事务所的刘爱国律师表示："女工维权是应该的，但采取停工的方式我是不赞成的。我会义务提供她们法律援助，但她们的维权道路是曲折的。"
钻石厂女工维权后续：两女工起诉厂方即将开庭
网址：http://program.yntv.cn/category/3010201/2007/08/29/2007-08-29_488469_3010201.shtml
来源：《民生关注》 2007年8月29日
《民生关注》报道：继续来关注昆明皮勒米德钻石加工有限公司，女工维权事件的最新进展。两名已被钻石厂除名的女工在向官渡区法院提起诉讼之后，今天收到了法院开庭的传票。
已被昆明皮勒米德钻石加工厂以旷工为由除名的女工赵萍、高春荣，在8月8号向官渡区人民法院递交了民事诉状。她们提出，要求昆明皮勒米德钻石加工有限公司，支付从用工之日起应该为原告缴纳的五种保险费用以及加班费，同时，她们还请求法院撤销被告解除原告劳动合同关系的通知，法院受理了这一案件。今天，两名女工收到了法院开庭的传票，10月9号，案件将在官渡区小板桥法庭开庭审理。
原皮勒米德钻石加工厂女工 高春荣："现在终于有一个明确的时间了，觉得心里面放心了一点。"
很快就拿到了传票，两名女工感到很欣慰，但是为了维权他们已经四处奔走一个多月，她们觉得很疲惫。
原皮勒米德钻石加工厂女工 赵萍："我觉得真的是不容易，但是为了维护自己的合法权益，必须走下去。"
目前，两名女工的代理律师刘爱国，正在为开庭做准备，但他依然希望厂方和女工能够协商解决问题。
律师 刘爱国："还是希望被告方能够在这一个月的时间内出面协商处理是最好的，当然被告方如果不愿意协商解决，非要用判决的形式来了结案子，我做为她们代理律师，义不容辞地支持她们的行动。"
昆明：钻石厂3女工去世引纠纷
网址：http://www.86zb.com/Article/Listof/20071114/071114103754D64C65AEEH1A7042AFA0.shtml
来源：春城晚报 转自：珠宝界 2007年11月14日
3名女工在钻石厂工作10多年，因患过敏性紫癜、紫癜性肾炎相继去世，200余名女工要求厂方对职工体检……发生在昆明皮勒米德钻石加工有限公司的这一事件，经多次调解，钻石厂恢复正常生产。唯有两名女工赵萍和高春荣不同意调解被钻石厂开除，于是，两女工将钻石厂告到法院。官渡区人民法院将在本周五开审此案。
被辞退女工状告钻石厂
赵萍和高春荣都是钻石厂的职工，两人分别于1995年10月31日和1998年10月13日与钻石厂签订了劳动合同，成了该厂合同工。后来，该厂先后有3名女工因患肾炎蹊跷死亡，厂方应广大女工的要求组织女工进行体检。根据医院第一次检查情况，医院说要进行复查。其中赵萍和高春荣参加了复查，结果被厂方以她们“连续旷工15天以上”为由解除了劳动合同。
两女工觉得不应以旷工为由对她们进行处理，单方面解除劳动合同。两女工认为：厂方的行为已经极大地侵害了女工的合法权益，随即向官渡法院递交了诉讼申请，要求厂方支付其应为受害女工缴纳的养老保险金、医疗险等费用，支付强行要求女工加班的加班工资，请求法院撤销厂方解除与两原告的劳动合同关系的通知。
两女工欲把官司打到底
“厂里200多姐妹，大多数同意厂里提出的调解协议，回到厂里上班了。只有我俩不同意，坚持要打官司……”高春荣今年才24岁却已经有了8年的打工史。高春荣告诉记者，为平息事件，厂方拿出了一份“调解协议”，协议的内容有6条。包括：给每个员工增加100元的底工资；重新与每位员工签订用工合同；积极改善员工工作环境；从今年8月开始，为每位员工购买“五大保险”；此前没购买保险的员工，将每年补偿500元，补偿金额1年内分期付清；每年为员工进行一次体检。
“这样的协议很不公平，我们在厂里辛辛苦苦干了10多年，难道每年500元的补偿就把我们打发了。”赵萍和高春荣说，以前她们不懂法，不知道按照法律规定，厂方应该为他们缴纳养老保险金、医疗保险、工伤保险等。“现在通过这件事情，我们清楚了。这些钱是老板必须为我们交的，为了维护我们的合法权益，才决定打官司。”
赵萍和高春荣说，据她们了解，大部分女工都和厂里签订了协议，继续回到厂里工作。就因为她俩一直坚持要讨个说法，和厂方唱对台戏，才将她俩给开除了。赵萍说：“我俩压力很大，厂里的姐妹都劝我算了，别告了，可我想，人总要活口气，不能由着别人捏扁搓圆。”
律师免费提供法律援助
事件发生时，钻石厂一些女工来到云南鑫金桥律师事务所，找到主任律师刘爱国，希望能得到法律援助。刘律师在了解情况后，当即决定免费为这些打工妹维权。
“现在赵萍和高春荣打官司，我同样伸出援手。”刘爱国告诉记者，钻石厂女工事件他一直关注。“我认为厂方不给职工缴纳养老保险、医疗保险等就是违法行为，赵萍和高春荣打官司维权，我一定会支持她们。”刘爱国算了一笔账，职工的5项保险（养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险）加起来，单位每年要支付出去2000多元。200多职工，以10年计算，钻石厂要支付2000多万。“这些钱都被外资老板装到自己包里了，现在厂里提出每年补偿给职工500元，用这钱来抵消保险费，明显不合法。”
刘爱国说，不管这场官司有多难打，他都会一如既往地支持两名原告打到底。
被辞女工告昆明皮勒米德钻石加工有限公司索要加班费
网址：http://www.86zb.com/Article/Listof/20071119/07111992936IIG3H767IGA737FKAH11.shtml
来源：生活新报 2007年11月19日
官渡法院昨开庭审理此案 双方争议围绕三个焦点
本月16日，官渡区人民法院开庭，审理女工高春荣和赵萍诉昆明皮勒米德钻石加工有限公司（以下简称钻石厂），一直盼望这一天。免费为两人做代理的云南鑫金桥律师事务所的刘爱国律师也很激动：“曾盼望我的当事人能与厂方提前达成调解，调解不成，希望我的当事人能得到公正的宣判。”
焦点一：原被告双方是否承担相应义务？
两原告诉求：要求被告支付其应为原告从用工之日至今缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的费用。
被告代理律师钱坤认为，根据实务，凡购买社保的个人应当持相关凭证，并且公司每月会从个人工资中扣除个人应缴纳的部分。两原告从工资条中，应该看到公司并没有扣除社保费，原告就应当知道权利被侵害。而原告到今年8月1日才向劳动仲裁委员会提出请求，早已超过仲裁时效，被仲裁委驳回仲裁请求的事实也证明了其主张已过了法律的时效。
刘爱国律师认为，工资条没有当事人的签名，不能作为证据。高春荣与被告签订劳动合同后，到今年7月1日才拿到合同书。并不知道自己的合法权益受到侵害。
焦点二：是否存在加班问题？
刘爱国律师认为，原被告双方签订的合同中规定，每日工作时间不超过8小时。刘律师表示，高春荣从1998年10入职，赵萍从1995年10月入职以来，两人都没有拿到加班费。因此两原告第二项诉讼请求，要求被告支付原告高春荣1998年10月至2007年11月加班费共计19200元；原告赵萍从1995年10月至2007年11月加班费26400元。
刘爱国提交的某电视台在该厂拍摄的光碟显示，下班时间规定是17时，而实际是18时；在被告提供的员工打卡纪录中，刘律师指出，上面清楚地显示，员工有时候加班到22时。
被告代理律师钱坤认为，光碟拍摄的只是一个静态，不能以此推论，每天都是18时；他表示，钻石厂制定了计时和计件相结合的制度。劳动法及相关规定关于计件的说明，不完成计件，不算加班，所以钻石厂不存在变相增加加班时间的规定。
焦点三：被告是否存在违约行为？
自钻石厂3名女工因病去世后，该厂200多名女工集体停工要求体检并兑现合同中所承诺的保险，厂方满足了女工要求体检的要求。随后，厂方要求工人签订一份新的劳动协议。
认为新的协议存在不公平，高春荣和赵萍于拒绝和钻石厂签订新的劳动协议。从7月7日未能进厂后，两人被钻石厂开除。
钱坤认为，按照公司相关管理规定，员工矿工两天或以上者，应立即辞退。而两原告从77月7月3日起，未履行任何请假手续，未经过任何批准，无故矿工达28天，因此被告作出解除劳动合同的决定。
刘爱国律师认为，两原告没有进厂上班，是厂方没有依法缴纳社保费，况且厂方保安不让两人进厂，导致两原告无法进厂工作。被告单方面解除劳动合同，是违约行为。
当日法庭上，原被告双方同意调解，由于双方意见分歧较大，法庭宣布闭庭再行调解。
事件回放：4个月前，三名在昆明皮勒米德钻石加工有限公司（以下简称钻石厂）工作的女同事先后因患过敏性紫癜、紫癜性肾炎去世。
7月3日，200多名女工担心自己也患上肾炎，集体停工要求厂方对职工进行体检并兑现合同中所承诺的保险。
7月6日，厂方与大多数女工签订补充协议。认为补充协议存在不公平，高春荣和赵萍未签订该协议。从7月10日开始，厂方开始组织女工分批进行体检。
8月31日，职工的体检结果公布，除查处一例慢性肾炎外，未发现类似病症。随后，医院要求部分女工进行复检，高春荣和赵萍也在复检之列。但没有等到复检，两人得到通知“解除劳动合同关系”。
昆明皮勒米德钻石厂败诉 两女工获赔5项保险
网址：http://www.18gem.com/article/49/60/2008/2008030540922.shtml
来源：都市时报 转自：中国珠宝网(1gem.cn) 2008年3月5日
3月3日，昆明市官渡区法院对昆明皮勒米德钻石加工有限公司（以下简称钻石厂）两女工讨要保险和加班费一案作出一审判决：判令钻石厂为其缴纳自参保之日起的5项社会保险，驳回其他诉讼请求。赵萍和高春荣以“一审判决存在不确定性”为由，将提起上诉。
2007年年初，矿石厂3名女工患上肾炎蹊跷死亡。随后，钻石厂200余名女工罢工要求厂方对所有工人进行体检。检查结果出来后，很多人的检查单上显示“血常规不正常，需复查”，该厂女工赵萍和高春荣也在需要复查的范围里。在等待复查的过程中，她们没有到钻石厂上班，厂方因此以“连续旷工超过15天”为由强制解除赵萍和高春荣的劳动合同。
为维护自己的权利，赵萍和高春荣一纸诉状将钻石厂告上法院，“控告”厂方“加班不给加班费、不为员工购买保险及单方解除劳动合同”3项“罪行”。
该案经法院审理后认为，钻石厂不为员工缴纳社会保险的行为不仅违反了法律的强制性规定，而且也违反了双方合同的约定，赵萍和高春荣主张各项保险于法有据。另外根据查明，赵萍和高春荣旷工28天，可依法解除劳动关系。据此，法院作出一审判决：判令钻石厂为赵萍和高春荣缴纳自参加社保之日至2007年8月2日的5项保险，驳回其他诉讼请求。
从官渡法院出来，赵萍说：“经过半年多艰辛的维权，我们的努力终于得到法律的认可，但是我们不知道‘自参加社保之日’具体指什么时候，主动权依然在钻石厂，这种不确定性依然无法让我们的权益得到保障。”她们表示，下一步，将向中级人民法院提起上诉。
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