“上下班途中，发生交通事故，能算工伤吗?”“借用他人身份证入职并办理社保，如发生工伤能不能享受工伤待遇?”这是2013年工伤保险集中宣传活动时工厂职工咨询的热点问题。昨日上午，在龙利富高塑料制品有限公司厂内，由市社保局主办的2013年工伤保险集中宣传活动在该厂举行。现场约200名工厂职工参加活动。 工伤保险费由企业全额承担据市社保局透露，东莞参保人数达500万人，平均每年申报认定的工伤有近5万宗，工伤率为1%。其中仅一成是重伤及重伤以上，九成为轻伤及轻微伤。该局表示，希望广大企业及职工依法参加工伤保险,切实维护和保障自身的权益。 市社保局工伤保险科科长谢晓敏表示，根据相关政策，目前我市工伤保险费由企业全额承担，按企业提供的实际工资0.5%～1.5%的比例缴纳。“目前，东莞基本上所有企业职工都参加了工伤保险，大约有500万人。”谢晓敏说，每年社保局进行工伤保险宣传，也就是希望职工、企业依法参加工伤保险，这对职工和企业都有益处，起到预防和保障的作用。 借用身份证入职工伤申报难市社保部门表示，以往工伤认定中，有一些职工的行为会为工伤申报带来重重困难，需要特别提醒。“比如，假借他人身份证就业，用假冒身份参保，发生工伤后，申请不到工伤保险，这种情况，我们以前也碰到过。”谢晓敏说道。 谢晓敏介绍，工伤认定关键要看：一是受伤的当事人有没有参加工伤保险，二是身份是否属实。如果当事人借用他人身份证入职并办理社保，如发生工伤则不能享受工伤待遇。因为参保人信息不对称，无法证明是当事人参保，自然就申请不到工伤赔偿。 那如果参保人在上下班途中，发生交通事故，能算工伤吗?谢晓敏解答，这种情况下可以申报工伤，但要符合以下条件：一是参保人在交通事故认定中不是主要责任方，需交警出具的交通认定责任书。 此外，企业的参保意识也是职工得到保障的关键。谢晓敏提醒，有些企业会误以为，为节省短期成本，不为职工参保，但是，一旦出了工伤，职工无法享受工伤基金，企业同样需要对职工进行赔付，社保部门还会查处。这样一来，企业违法成本会更高，得不偿失，“其实是省了小钱花了大钱。” 谢晓敏提醒，如果职工发现企业未缴纳工伤保险，可拨打0769-22388156进行举报。社保部门会及时查处企业违法行为，并督促其整改。(记者 吕晓敢) |