■信箱浏览 发件人：蔡应海 时 间：2010年7月17日 (星期六)11:23 ■信箱内容 尊敬的胡代表： 我叫蔡应海，四川省资中县人，1971年出生，2007年2月来深圳打工，就职于深圳市龙岗区兰山路森宝家具厂，从事开料工作，因为工厂原因，至今未签劳动合同。 2010年4月2日，本人在上班过程中，不慎被开料机截到左手食指。4月13日，在伤口并未痊愈、医生告诫还需要住院治疗的情况下，老板不再支付医药费并强迫我出院，无奈之下，我只好出院自己疗伤。之后，我的受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。 由于工厂长期拖欠工资，我失去了生活来源，更没钱买药，只好向老板提出借款和商讨相关伤残补助问题。老板不但不答应，还野蛮地对我动起手来。 长期以来，工厂从没依法按时支付过工人工资，不跟员工签订合法的劳动合同，每天要求工人加班到晚上11点而且不支付加班工资。更加可恶的是，老板在强化劳动强度的同时，漠视工人人身安全，工伤事故时有发生。工伤受害者不仅得不到合法补偿，还遭恫吓威胁，有的仅用几千元打发了事，有的则根本置之不理。老板常常扬言有社会背景。 以上相关问题及事由，我有过报案，也向相关部门申请过帮忙，但效果甚微。 求助人：蔡应海 ■记者调查 怕受牵连 四人“被迫辞工”(本报记者 詹船海)7月21日上午，记者赶到深圳龙岗。 在龙岗长途汽车站，记者见到了4位农民工：蔡应海和他的妻子郭洪英、蔡伯君和他的妻子熊华仙。蔡伯君是蔡应海的堂弟。蔡、郭夫妇同于2007年进森宝家具厂打工。蔡、熊夫妇则于2004年进入该厂。他们都没有与厂方签订劳动合同。 蔡应海的伤于今年6月3日被认定为工伤，6月25日被评为十级伤残。熊华仙于去年12月1日也发生了工伤，被鉴定为十级伤残。 蔡应海反映的核心问题是工厂老板打人。“6月15日，厂方发3月份工资，叫我签两份工资表，一份是真的，一份是假的。我不签，他就很凶，要打我。我就掏出手机报警，他就一脚踢在我腿上。”警察赶到后，老板承认打了他。 因为这次冲突，蔡应海决定辞工。其妻和堂弟、弟媳怕受连累，决定一起辞工。四人面辞，厂方不批，于是同在7月5日到邮局分别向厂方特快专递了《被迫辞工书》。 厂方只为员工参加了工伤保险。蔡应海说，在他工伤“评残”完毕后，应到社保局领取一次性伤残补助金时，厂方却拒绝为他办理相关证明手续，致使该项补助一直未能拿到。按照规定，在员工提出解除劳动合同后，应由厂方支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助蔡应海都没拿到。去年工伤的熊华仙也没有得到这两项补助，熊华仙说：“只有社保局赔了13000元。” 除了工伤职工可以提出解除劳动合同外，四人“被迫辞工”的理由更在于厂方的种种违法行为：不签劳动合同、拖欠工资、粗暴管理等。 当天，在记者的陪同下，四人向龙岗区劳动争议仲裁委递交了仲裁申请，请求裁令厂方支付欠薪、解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的两倍工资，以及工伤待遇等，四人合计的标的达到44万多元。 厂方认为蔡应海在撒谎森宝家具厂位于龙岗街道龙新社区，是一家仅有数十人的小厂。 当天中午，记者带着蔡应海赶到龙岗区总工会。区总看到蔡应海写给胡小燕的信后，相当重视，立即致电龙岗街道总工会要求作出安排。下午，在龙岗街道总工会干部小兰以及龙新社区一信访负责人的陪同下，记者带着蔡应海进入森宝家具厂。 该厂老板是一位年仅20多岁的男青年，福建人，是工厂法人代表，但该厂实际上的最高负责人是老板的母亲。 老板说，他没有打过蔡应海，也从来没有威胁过他，倒是蔡应海常在厂里大吵大闹。欠薪?没有。厂里的工资已经发到了5月份。何以为证?厂方拿来一叠全系手写的工资表作为证明。不与员工签劳动合同?没有!“我们每年都有买合同(文本)”。蔡应海等四人是自己不愿签合同，为此厂方还于3月份出过一份通知函，称员工拒签劳动合同，厂方将不承担由此产生的法律后果，随即找来打印出的通知函，并找来一叠有工人们签名的劳动合同。记者翻看，除了有效期一栏大部分约定为半年左右(从2010年5月或6月至2011年1月23日)外，其他如工资、工时、劳动保护等重要内容全部是空白。 蔡应海指出，所谓工资表、劳动合同等，都是临时赶出来的。老板的母亲面对记者怒斥蔡：“他就像垃圾一样!”老板等人说，蔡向来调皮，信中所述全是撒谎。 厂方仅承认没有发放蔡应海工伤医疗期内工资，但也有理由：“没办法给。” 记者进入车间，果见车间木尘弥漫，出来时鼻孔感到堵塞。厂方解释说：“家具厂都这样。” |