本报讯 (记者张任青子 赵新强) 梁向辉去年7月21日发生工伤事故，一直被用人单位“愿意私了”的话语蛊惑，事情拖了几乎一年，幸亏在记者的提醒下，梁向辉赶在申诉时效终止前几天提请了劳动仲裁! 梁向辉是广州番禺某玻璃公司的一名开模工，公司没有与他签订《劳动合同》。所谓开模，就是制造浇铸玻璃器皿用的模具。“2009年7月21日晚，正常情况下应该用吸管把模具吸出来，当时吸管坏了，模具又重又大，我只能用手去拿，结果被掉下来的高温盖板压到……” 梁向辉的右手从拇指到中指已经完全没有知觉，无名指也一半麻木，手指肌肉、神经日渐萎缩。解开绷带，梁向辉手腕上几条5、6公分长的疤痕非常明显。“一年的时间里，我做了三次手术，花了7万多元医疗费，可效果并不明显，肌肉仍然在萎缩，现在手脚都疼痛，手还不时发抖。” 一个多月前，他出院了，想试着找份工作，但是用人单位看到他的手，都不敢要他。“我都不知道今后要怎么办!”梁向辉显得很无助。 梁向辉说，受伤之后他没再上班，公司虽没说解雇他，却不再支付工资。他与公司多次交涉，都没有结果。“后来他们想一次性赔偿3万元了事，我也同意了。可是他们一直拖一直拖，拖到今年7月份，他们也没有把钱给我!” 直到遇见记者，梁向辉才知道如果事情超过一年的话，将超过申诉时效，很难保障自己的权益。7月14日，梁向辉向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求番禺某玻璃公司向其支付被拖欠的12个月工资、工伤赔偿金，以及不签订《劳动合同》应支付的两倍工资，合计约7万元。 在此期间，该公司又要求与梁向辉私了，被他断然拒绝。 有关律师称，当前，用人单位“私了又不兑现”的现象很多，意在与劳动者打“程序战”和“心理战”，以达到拖垮工伤职工的目的。 |