没签劳动合同，没缴纳任何保险，咋向单位讨说法？ 一份笔录 成为工伤维权“铁证”  袁野绘 向单位申请工伤赔偿，单位非但“不认账”还“不认人”——根本不承认伤者是自己的员工。今年3月，伤者小高将一纸申请交到沈阳市劳动人事争议仲裁院，提出确认劳动关系。然而，小高没和单位签订过劳动合同，也没在单位缴过任何保险。“没有证据，连案子都立不了。”关键时刻，小高同事在派出所做过的一份笔录，成为单位赖不掉的“铁证”。 为公司讨债被打伤 却遭遇公司耍无赖去年5月份，在沈阳某投资担保公司工作的小高和同事去为公司讨要欠款时，被对方扎伤。报警后，小高被送往医院，而伤人者和小高的同事则被带到派出所做了笔录。就是这份笔录，成为小高之后一年多的维权之路的重大转折。 经法医鉴定，小高为重伤并落下残疾。谁知，单位不肯承认小高属于工伤，也不打算按法定标准赔偿。与单位协商近一年无果。今年3月，小高到沈阳市劳动人事争议仲裁院，提出确认劳动关系。然而，这类劳动人事争议仲裁案件，申请人没有证据证明劳动关系的，是很难胜诉的。 “单位没有和我签订过合同，也没给我买过保险。拿不出证据，我就没法证明就是这个单位的员工。”小高一筹莫展，“后来仲裁院工作人员就提醒我，是否有同事作证人，或者同事的证言，证明自己是单位员工。我就想到了那时同事在派出所所做的笔录。” 在这笔录中，小高同事阐明“是老板让我们去取钱”，以及“我们（指自己和小高）都是公司的职工。”有了这份证据，单位想赖也赖不了了，市劳动人事争议仲裁院立即立案审理，并帮小高拿回了属于他的法定赔偿。 劳动者维权，能够立案是第一步。 市劳动人事争议仲裁院相关负责人告诉记者，在劳动人事争议仲裁中，劳动者作为申请人首先需要提供有效证明，证明和对方的劳动关系。然而，在实际生活中，为了得到一份工作，有些人不得不接受单位诸如“不签订合同”、“不缴纳保险”等违法违规的要求。所以一旦权益被侵害，劳动者就很被动。 “要想维护自己的权利，关键就是看证据。”仲裁院相关负责人告诉记者，为了保证劳动者的权益，仲裁院放宽了立案的口径：没有签订合同？不用怕！没有缴纳保险证明？没关系！只要劳动者留心，一些平日不起眼的小物件都会成为维权的证据。 “在我们受理的案件中，某公司的司机于某有和小高相似的遭遇。他出示的主要证据中，就有一张在他工作期间公司发给他的胸卡。还有某安装公司的胡某，他提供的证据是一份由他代表公司与乙方签字的电梯安装合同。” 仲裁院相关负责人解释，除了劳动合同、工资证明、社会保险缴费凭证这些“硬件”外，如派出所笔录、相关部门审批文书上的签字，甚至是工作服、单位胸卡、工作证、考勤表、获奖证书、单位同事的集体照、光荣榜上自己的“大头贴”等等，只要有其中的一件，就可以作为立案凭证。“特别是工伤、工亡这种情况，考虑到其维权取证更加不易，我们规定只要有两名同事的证人证言（书面），就采纳予以立案。” 立案难可“曲线救国” 胸卡合影证书都有用工作服，胸卡，获奖证书、合影…… 这些证据相对简单易得，难道不怕别有用心者伪造，非法取利么？实事是，虽然口径放开，但是仍然没有空子可钻。于某在沈阳某公司人力资源部任职。因不满单位将他解聘的决定，其利用职务之便，将自己和单位几十名员工的劳动合同卷走藏了起来。“然后他就以单位没有与员工签合同为由，到仲裁院申请仲裁。”仲裁院工作人员回忆说。因为按照规定，单位要给于某支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。合同文本都在于某手中，单位没了证据，于某似乎胜券在握。 “把能立的案子先立上，是为了最大限度地给处于弱势的劳动者维权的机会。不等于一份证据为双方劳动关系板上钉钉。”仲裁院相关负责人坚决表示：无“缝儿”可钻，“立案之后，我们会勘验调查。比如你拿出胸卡，拿出工作服，结果我们去单位一调查，那里的职工却都不认识你，那你拿出来的证据就不予采信。正是如此，仲裁院工作人员经过对其他员工的调查，发现该公司确实与员工签订过合同，并在相关监督部门调出了用工备案。“你说没有签订合同，那么用工备案中的这几十人又是从哪里来的？”面对工作人员的质问，于某的如意算盘落空了。 市劳动人事争议仲裁院也建议用人单位，人力资源部门的工作人员掌握相关法律知识，同时又掌握资源，所以应建立健全监督制度和监督人员，对其行为规范进行监督，维护职工权益的同时，也要保护自己的合法权益。（文中人物均化名） 切勿使“诈”骗仲裁 后续调查能去伪存真劳动人事争议 仲裁的受理范围 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或履行聘用合同发生的争议 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议 6.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 7.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议 申请“加班费”仲裁 不必自己举证 劳动人事争议仲裁，劳动者作为申请人，需要自己举证。但是有一种情况例外，就是“加班费”。 记者了解到，如果劳动者在不能提供直接证据，但是能够清楚地向市劳动人事争议仲裁院，证明证据掌握在单位手中，在市劳动人事争议仲裁院调取后，依然予以采纳立案。 |