“工人论坛”编辑语：资方普遍喜欢采取逼迫员工辞工或者自离的策略，节约用工成本。而劳动者必须有同样的心理准备。给资方务工，其实就是和资方进行战争。从一开始，劳动者就处于不利的地位，必须先提供一个月以上劳动，然后才会获得资方的报酬。因此，解除劳动关系之前的工作，就是劳动者最后一次和这一个资方进行的斗争。如果从资方那里获得弥补劳动者青春的补偿金，是劳动者最后一次可以争取的权益。
“让老板主动炒掉我们”“你们带你们的手下一起到我们公司做，我们给你的工资比目前高出20%。”东莞某公司的老板对大朗镇一家玩具厂的几个领班的班组长许诺。在利益的诱惑下，他们默契地达成了交易。 “如果就这样离开工厂，肯定拿不到工厂的补偿。只有让老板主动炒掉我们，我们才能拿到补偿。”几个班组长商议着，很快又达成一个新的共识。 这是一家专门生产儿童玩具的工厂，产品主要出口到日本。这些员工心里有了跳槽的打算，工作也不再像以前那么卖力了，不是故意怠工就是找出很多理由不完成当班的生产任务。 最后，这批玩具总算按照规定时间出口到日本。可是，进货商在检查玩具时，竟然在里面发现了刀片，玩具里出现安全隐患让进货商大为恼怒，当场就要求退货退订单。 老板获悉情况后，气愤地把这些工人辞退。100多名员工顺利地与工厂解除了劳动合同，拿到应得的工资后，他们又开始向工厂提出，根据《劳动法》有关规定，工厂还要给予他们相应的补偿。经过双方多次交涉，工厂最后为这些工人支付了10万多元的补偿费。 “谁出高价就跟谁干”这种拉拢几十人甚至上百人先逼老板炒掉自己，获得相应补偿再跳槽的情况，在过去是比较少见的。但记者发现，东莞一些工厂的工人在尝到了黑色“无间道”的甜头后，乐此不疲。 一个曾组织手下员工集体跳槽的工人在接受记者采访时说：“有人肯出高价请我们去，我们为什么不去？我们都是出来打工的，只要哪家老板给的钱多我们就去哪里做。” 对于劳动密集型企业来说，这些文化程度本就不高的工人自然没太大的动力去自觉维护自己的名誉。他们敢于以怠工等不正当手段逼老板炒掉自己，更实质的“背景”是因为当前仍在继续的用工荒、招工难。 “现在珠三角有这么多工厂，而且许多企业招人都很难，我们有这么多人还怕找不到工作？只要我们有力气有技术，到哪里都能找到工作。如果这家工厂炒掉我们，我们还可以找下一家。”这位工人语气泰然地说。 众多企业束手无策面对同行恶性挖角的现象，很多企业都表示很难有解决的良策。对于一些为了跳槽而故意破坏生产的员工，工厂可以根据损失追究其法律责任。但在实际操作中，企业管理人员很难成功举证员工的行为是违反法规。所以，黑色“无间道”现象得以继续游走于东莞的企业之间。 不过，即使是企业员工被同行许以高额报酬挖走，但很多企业并未因此而考虑给员工加薪或提高相应的福利待遇。一家玩具工厂的老板说，“我们也希望能够给员工高额的工资、较好的福利待遇，但是现在生产原材料价格上涨，本地能源又紧缺，加上其他因素，工厂的生产利润已经很低了，如果再给员工涨工资，还不如把企业关门。”这家企业已经计划把生产基地迁移到外省去。 最近，东莞出现了一股恶性挖角潮。一些企业的老板为了解决自己的用人危机，看准其他企业的员工后许以高额报酬，再由该员工组织其他员工集体跳槽。而且，这批员工往往是先实施一些手段逼老板炒掉自己，获得相应补偿再跳槽。 对于这种正逐渐在东莞企业间蔓延的黑色“无间道”现象，业内人士深感忧虑。如果此现象继续扩大，将会把东莞的用工市场导入一种无序、非理性的扭曲状态，给大多数企业的发展带来较大的打击。 |