| 从上周全国总工会发布的“国内劳务派遣调研报告”获知,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,可以毫不夸张地说，现在绝大多数行业企业一线职工几乎已经没有什么所谓正式的员工，大多数是派遣员工，他们不仅待遇最低，干活最累，而且缺乏反映问题的渠道，企业不当他们是员工，政府也不当他们职工，工会更加管不着，《劳动合同法》实施以来，劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态出现，无疑是“劳务派遣制度确实是《劳动合同法》的最大漏洞，是长在《劳动合同法》身上的毒瘤”最好的证明，如果再不规范，带来后果将是十分严重，甚至可以说不堪设想的，劳务派遣制度求的只是暂时的稳定，伤害的却是公平公正，如劳务派遣制度没有规范之前，谈什么收入分配，倍增计划，无疑是纸上谈兵，抱薪救火，只会加一步拉大收入差距。这么大的一个的人群被边缘化，6000万，长期以往，后果是十分严重的，一大爆发问题，会让全社会来承担这个后果的 在广州开发区，几乎所有的外资企业包括安利、宝洁、ICI 立邦等这些平时号称世界级别的企业，现在已经不再聘请合同制员工，而是改和劳务公司签约，使用劳务工。那么这些企业就省去了为员工购买社保等福利。也省去了为员工加薪的烦恼。原来这些外企本来是聘用合同工的，但是这几年，为了节约成本（其实一个农民工一个月的工资就是一个老外一支雪茄的钱），这些名企尚且昧着良心，其他小企业、台湾企业、韩国企业和国内企业更加不用说了！采用个劳务工还有一个坏处是：企业的人事经理和生产经理通过和劳务公司勾结，大肆收受劳务工的工资价差，成为工人的吸血鬼！ 为此，我们强烈呼吁政府部门对此高度重视，保障中国员工的合法权益，取消劳务派遣制度！对于像安利这样的所谓名企，我们要予以谴责！ |