市民王女士日前应聘到一家超市当促销员，上班不足1个月，没签劳动合同。下班途中，她搭乘同事的车意外翻车，身受重伤……这种情况是否算工伤呢？没签合同拿什么来证明呢？4月12日，沈北新区人社局劳动监察部门明确告知当事人，凭借一枚超市胸牌，可以拿到工伤认定证明依法维权。
 

没签合同办个胸牌就上岗

3月初，王女士在朋友的介绍下，在沈北新区天时街附近一家超市应聘促销员。通过面试后，按超市规定，她交了50元钱，领了一块超市胸牌，再递上两张身份证复印件，就算正式上班了。

当时谈妥的工资是每月1500元，试用期3个月。超市承诺，等3个月之后就跟她签劳动合同，那时开始为她交养老保险。由于当时急着找工作养家，王女士没有想太多，只觉得能按时发工资就行了，于是开始工作。
 

下班遇车祸，咋认定工伤？

3月27日17时下班后，王女士搭乘超市同事的车下班。车子途经棋盘山附近时，突遇事故导致车体侧翻。据王女士回忆，当时车内还坐着其他几名同事，翻车瞬间她们几个人被压到下面，导致身受重伤。

受伤的王女士被送往医院抢救，脱离了生命危险，但伤势较重需要住院治疗。入院至今，医疗费已花了数万元。因为交通事故责任方尚需交警部门进一步认定，王女士不得不自己暂时垫付医疗费。她说，超市老板得知情况后，曾为她垫付了2万元医疗费，之后就避而不见。
 

胸牌、考勤表、工资条都是证据

王女士认为自己是工伤。但由于与超市没签劳动合同，担心老板不认账，她向沈北新区人社局劳动监察部门求助。

昨日，沈北新区劳动监察人员接受记者采访时称，按照王女士所述的情况，下班途中受伤应认定为工伤。虽然没有签劳动合同，但也可提供其他证明材料：胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、代表公司与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等。

幸运的是，王女士办理的胸牌关键时刻派上了用场。同时，曾与她共乘一车的几名同事也为她提供了证实材料。据此，王女士可以通过劳动监察部门依法维权。