| 原标题：无锡日资企业职工维权风波 无锡松下电池公司员工罢工，是电池生产企业一系列类似事件中的最新个案，它暴露出的企业对员工健康的漠视问题，并非电池生产行业独有。 2007年2月7日，已回家“休息”了20多天的李娟（化名）被通知，再次参加体内尿镉含量检测。 之前的1月9日、24日，李娟已两次接受了江苏省疾病预防控制中心的检测。结果都让李娟恐惧不已：尿镉含量分别为6.30、6.59（单位：μmol/mol肌酐），均超过了国家《职业性镉中毒诊断标准》中尿镉含量正常参考值为小于5.00的标准。 李娟是日资企业无锡松下电池有限公司镍镉车间的一名女工，2003年9月进厂，直到2007年1月5日，李娟才知道自己尿镉超标严重。 “我以前根本就不知道镉对人体有什么危险，厂里也从来没有对我说过。后来听说广东超霸电池厂有几名女工因为镉中毒而死亡，生了孩子浑身乌黑，才感到害怕。” 李娟说，她是1月5日那天下午看到体检表的，检测含量是4.32。公司人事部的领导将包括她在内的近10个工人单独叫到楼上，称仅是偏高，要她们不要紧张，不要声张，以免影响其他工人的工作心情。 “我当时听说了，就再没有心情上12小时的班了，提前回了家。” 李娟不知道，在她离厂后，她所在车间当晚有许多工人停工了。历时8天的无锡松下电池有限公司工人罢工事件由是引发，直至1月12日，工人才全部复工。 体检报告引发工人罢工该公司主页显示，无锡松下电池有限公司是日本松下电器产业株式会社在中国大陆投资的独资企业，有员工3200多名。主要生产镍铝、镍氢电池、组合电池、锂组合电池等。公司有一、二两个工场。镍镉电池的生产线在一工场。 李娟自上班第一天起开始，就在一工场，职位是镍镉构成工序的操作工。镍镉车间是整个厂里受镉污染最严重的地方，主要有镉源泉、镉加工以及镍镉构成3道工序，这些岗位上的工人有710名。但工人的工资并不高，人事部称，“平均在900元人民币左右。” 1月5日的罢工就是先从李娟所在的镍镉构成车间开始的。镉源泉、镉加工两车间同时响应，随后镍氢构成车间也停止工作。再后来，二工场的部分工人，也加入到罢工的行列。罢工工人要求公司公开2006年8月4日至9月7日间，710名工人的体检情况，希望知情权得到尊重。此前，工人的体检报告公司从未公布过。 早在2006年底，工人即提出查看体检表的要求。1月4日，工人再次要求公司公开体检报告，但厂方并没有理会工人的要求。 在工人的强烈要求下，公司公开了体检表的复印件，有细心者发现，检测数据都是手写的（化验单据应为计算机打印件），也没有检测机构的公章；镉超标率占参加体检人数的1.41%，即10个人。但工人对此结论表示怀疑，认为体检结果可能被做了手脚。 李娟称，有的数据还有改动的痕迹，有一工人体检报告数据原先是5.7，被直接划掉，改写为4.5；有的表格上送检日期与报告日期不符，送检日期是2006年8月18日，而报告日期却为2006年8月16日。 对于这些明显破绽，公司方面没有给出合理的解释。出于对公司和无锡疾病预防控制中心的不信任，罢工工人要求赴异地检测，改善劳动保护措施和工作环境，增加岗位补贴，但公司没有及时答复，罢工工人坚持不上岗。 1月7日晚，公司召集车间的负责人到食堂吃饭，希望罢工工人能复工上岗。 罢工高潮出现在1月8日。李娟称，当天约有1300名工人参加罢工，整个一工场全部停止生产，二工场也有部分工人参加罢工，工人把公司大门堵得水泄不通，“但参加当天罢工的具体数字，也不是太清楚，警察也来了。” 在公司没有答复的情况下，一些工人想到自费赴异地检测。1月9日，李娟等9名工人与江苏省疾病预防控制中心预约后，前往南京体检。 出乎他们的意料，省疾控中心却拒绝给她们检测，因为她们是无锡来的，再解释则说是机器坏了。 工人们当即表示抗议，要求省疾控中心赔偿往返路费，并与南京当地媒体联系，要进行投诉。后经再三交涉，工人才得以体检。 1月10日，罢工活动一度曾转为厂外活动，后经当地政府紧急处置调停，当日平息。 政府介入，罢工平息当地一名官员透露，事发后无锡政府方面组成了事件处理应急小组，成员有市卫生局、劳动局、总工会、公安局、市委宣传部及市疾控中心的官员。 1月8日罢工高峰那天，小组成员即赶到松下公司，与工人选派出的5名代表对话。1月10日下午，经事件处理小组、松下公司及职工代表的协商，松下公司满足了工人提出的几乎所有条件： 安全防护费由2元人民币增到4元，同时对特殊岗位的工人每天予以16元岗位补助。一工场接触镉的工人可以自行选择到常州或南京任一处有能力检测尿镉含量的机构进行检测。工人提出辞职的，现场接受，不需要提前一个月申请。 在“讨到说法”的情况下，罢工工人从1月11日起，陆续复工。1月12日，历时8天的罢工结束。 工人王楠(化名)称，罢工一开始，公司强迫工人复工，后又来软的。8日那天晚上，一车间即有工人上班了，据说共有6个人。对先复工的工人奖励200元人民币，班长奖3000元。组织工人罢工的骨干之一、一名王姓操作工，被“提拔”到了工会。 但工人这一说法并没有得到松下公司的证实。 二工场在罢工期间坚持上班的工人，每人得到了50元人民币的奖励。一张姓组长透露，其实是“羊毛出在羊身上”，2006年春节过节费每人是150元人民币，今年只有100元，还是一个账，松下一分钱也未多出。 无锡新区工会一位领导则表示，这50元不是对未参与罢工工人的奖励，而是对正常上班工人的补贴。 公司否认工人镉中毒2007年1月31日，工场生产秩序正常。李娟所在车间正在进行防尘设备改造，并将从大车间中隔出一个小车间，生产电池新品。#p#分页标题#e# 在车间走廊的墙上，新出现了职工“健康知识”专栏，专门介绍了有关镉超标、中毒及防护方面的常识。 2月1日，经松下电器（中国）公司同意，无锡松下以公司的名义接受了《凤凰周刊》记者的采访，称1300多名工人罢工的说法“是不属实的。” “1月10日上午8时30分，约400位员工走出了工场，步行去市政府。但员工从10日上午11时后开始陆续回到公司。在当地政府的指导、协助下，在公司干部与员工进行充分沟通的基础上，1月11日一工场各工序复工。” 松下推测，此次事件的发生应该与2006年年底广东惠州超霸电池工人因镉中毒要求公司赔偿有关，此消息引起无锡松下部分员工的不安；一部分员工对公司体检结果的说明内容和方法不满意。同时，又出现了无锡市疾控中心的个别（体检）报告书写日期错误，造成员工对公司和无锡市疾控中心的体检报告产生怀疑。 松下公司还认为，部分员工对体检报告的理解有误，没有真正了解“尿镉指标超标”与“镉中毒”两个概念的不同，尿镉超标与镉中毒是两回事。 无锡市官方给此次“松下事件”定了性——不是罢工，而是停工，认为工人选择这种解决问题的方式是错误的。 在处理此事上，无锡官方有“三点意见”，即维护社会稳定，维护工人合法权益，保护投资方合法利益。警方和相关部门就是在此背景下介入的。 1月12日，在工场所有工序全部运转后，松下电器（中国）有限公司亦在其官方网站上发表声明，称“无锡松下电池有限公司重金属超标，导致员工身体健康受到影响”的报道严重失实。 每检测一次指标就高一截然而，事情至此并未结束。在同意工人异地再检后，李娟决定到南京检测。1月24日，李娟第二次走进江苏省疾病预防控制中心。 这时，李娟1月9日自费在此检测的结果早已出来，为6.30，高于松下公司起初发给她的体检报告中4.32的检测指标。 李娟希望第二次南京检测尿镉含量能降下来。然而在25日结果出来后，李娟越发感到恐惧，这次的指标比上次高出0.29，达到了6.59。 之前与李娟一起自费到南京检测的9名工人中，复检数值全部升高，均超过了无锡的检测数值。有的当初是4.8，复检是7.5。而在其他复检工人中，有的在无锡检测是2.62，南京复检竟然达到了7.5。最后，9个人当中，有4人被判尿镉超标，而不是偏高，现在都回家“休息”了。其他5人不超标的，被调离了原岗位。 李娟透露，至少有20名工人与她一样，回家“休息”了，“休息”期间公司发给基本工资。 在家“休息”的李娟很不安。虽然目前她还没有镉中毒症状，但面色苍白，谁知道什么时候发病：“我的身体健康已受到影响了，但却报不了职业病，这到底怎么办啊。” 李娟已有一个6岁的孩子，接受她咨询的专家告诉她，体内镉超标会影响生育，很难被完全排除。李娟也许不会再生育了，但不少未婚女工怎么办？ 2007年2月5日，参加罢工的部分在无锡体检的工人拿到了无锡疾控中心的检测结果，几乎都是一样的四个字，“基本合格”。此结果弄得工人一头雾水，再一次议论纷纷。 镉超标引起全总重视江苏省一职业病防治专家介绍说，镉是一种重金属，镉超标不等于镉中毒，但一旦发生中毒，对人体的损害则是不可逆的，予以严格检测十分重要。 专家称，当人体内累积的镉一旦达到了中毒的标准，肾脏就会受到严重损害，引起尿毒症，使人体丢失大量的钙、磷、葡萄糖、矿物质和氨基酸，从而因为缺钙而出现骨痛，严重的中毒者会全身多处骨折，最后死于肾衰竭。 无锡新区一名知情官员透露，松下公司对检查中发现的“镉超标”工人，采取的方式是悄悄地将其调离原生产岗位，不让其再接触镉。 “罢工事件”发生后，松下公司接受无锡官方调查时承认采取过此类动作。无锡有关官员在将松下公司历年原始体检材料调出查看时，称“目前没有发现一例工人镉中毒，只有镉超标现象。” 王楠告诉《凤凰周刊》记者，她是2002年7月进厂的，是老工人了。但在罢工事件发生前，车间里的粉尘迷得人睁不开眼睛，仅有的通风设备有时也不开。工人用的口罩比医院护士用的还薄，而且两天换一个，安全防护费每月只有2元人民币。手套是一个星期换两副，谈不上什么劳动保护。 但让王楠感到困惑的是，现在车间整改了，有了吸尘通风设备，将有害粉尘排出车间，但最终还是排在空气中，这是不是让镉污染的范围更大了？ 出于对镉的恐惧，无锡松下已有大批工人提出辞职。“此前辞职最多一天的记录是300人，罢工发生后，最多一天有100人辞职。” 一边是辞职，一边在招聘。一职工透露，为尽快找到工人，公司现规定，在岗工人每介绍一名新工人，奖励50元人民币，直接打到工资卡上面。 无锡松下公司工人罢工和镉超标事件，已引起中华全国总工会的重视。劳动保护部门的官员对《凤凰周刊》记者称，要就此进行调查监督，从源头参与，推动国家的相关立法。 专家称，在日本，早在2005年以前，就在本土上关掉了大部分镍镉电池生产线。 |