以前我们常说熟能生巧，技工得多练多做手上的活才能成为“技术大拿”，但随着“智能制造”成为发展趋势，技工不仅得熟练手上的活，技术还得跟得上不断换代的智能化系统。在市职业介绍服务中心昨天举办的 “深圳市第五十二届技术技能人才招聘会——技工专场”上，企业招聘负责人告诉记者：“技工有十几年工作经验，并不一定代表技术好，不一定能满足现代智能系统的需要。”
空调技工走俏 本次招聘会有近60家企业参加，提供1000多个岗位。用人单位需求较多的技工岗位包括空调工、水电维修工、弱电维修工、电梯工、厨师、面点师、工程技术员等。 记者在昨天的招聘现场看到，多家企业招聘空调工。“空调技工紧缺，尤其是中央空调技工更为紧缺。”嘉里建设管理（上海）有限公司深圳分公司招聘负责人冯女士告诉记者。究其原因，冯女士说：“主要是市场上学中央空调技术的技工少，空调技工普遍学习的是普通分体空调，觉得就业普适性强，将来即使回老家无论是找工作还是创业更容易些。这部分人群如果要转型为中央空调技工，难度又比较大，至少要培训一年，还只能是打打杂，要独立上手需要很长时间。现在深圳很多写字楼使用的中央空调系统很先进，要求技工懂电脑会操作智能化系统。” “有经验与有技术不能画等号，有十几年的工作经验，并不一定代表技术好。”深圳市中航楼宇科技有限公司的招聘负责人张女士说，该公司招聘空调工、电工、弱电工，电工需求量大但求职者相对多，空调工最难招。她说：“由于我们招聘的空调工是驻点到大型项目工作，对技工的技术要求很高，有些求职者虽然说有十几年的工作经验，但如果只是在一般的餐馆、宾馆工作过，他的技术不一定能满足现代智能楼宇系统的需要。”
90后成跳槽“主力军” 深圳市润普实业有限公司招聘液晶电视维修员、数码电子产品维修员。该公司的招聘负责人告诉记者：“公司维修员为客户提供上门服务，需要携带一些维修器材，有些年轻人觉得辛苦，干了半年、一年的，就不干了。还有些客户可能不太好沟通，一些年轻维修员因为心里承受力的原因辞职。由于电子产品更新快，公司也会不断对员工进行培训，要学的东西非常多，有些年轻人静不下心来，在培训期就辞职了。反而是一些干了十几年的老员工，技术基础扎实的，非常乐意接受培训接受新技术。” 深圳市建艺物业管理有限公司的招聘负责人周先生说，该公司需要同时熟悉供水供电、中央空调、电梯等小区设备运行、维修、保养的复合型电工。他说：“该岗位年流失率在50%，而且不太好招人，有些90后干了才几个月就辞职了。”
为了吸引和留住员工，企业除了增加工资，拓宽员工职业通道，更是推出不少个性化举措。 嘉里建设管理（上海）有限公司深圳分公司招聘负责人冯女士说，中级空调技工的工资一般在每月5000元，公司包住宿。公司鼓励员工参加技能培训，对于员工在外参加培训并取得相应资格证书的，公司给予报销培训费用。 深圳市中航楼宇科技有限公司的招聘负责人张女士说，该公司经常通过技能大比武的方式培养员工；对于工作满一年的员工，给予加薪、晋级的机会，加薪幅度在3%至25%；公司给技工在驻点附近租住宿舍，提供午餐补贴、交通补贴等。 |