在园区的医疗体检中心内，一位企业新员工正在接受体检。 “取消乙肝检测，是我们乙肝携带者共同的愿望，也是消除对乙肝病毒携带者歧视的一次进步。”在看到卫生部拟全面取消乙肝携带者入学、就业体检中的乙肝两对半检测时，略带兴奋的乙肝携带者“随风”（网名）说。“随风”是苏州首位也是江苏省第二位获得食品行业从业健康证的乙肝携带者。不过，“随风”也表示，虽然取消检测已初露端倪，但若消除社会中对乙肝携带者的歧视，还有很长的路要走。 10月10日，国家卫生部表示，目前，卫生部正在制定取消入学、就业体检中的乙肝“两对半”检测项目的指导性意见。根据我国法律法规没有禁止乙肝携带者从事接触食品行业工作的规定，食品从业人员专项健康体检中，不宜再设定乙肝病毒检验的有关体检项目。 在苏州职业病防治院的门口，正在参加企业招工体检的张鹏说：“取消对乙肝病毒的检验，对乙肝携带者来说，当然是好事情，毕竟谁都有工作的权利。” 关于企事业招工中，禁止检验受检者是否携带乙肝病毒信息，苏州地区早已制定相关规定。尽管如此，但针对受检者是否携带乙肝病毒的检验，依然成为企业招工和职业病诊断机构不可避免的检验项目之一。 在苏州工业园区疾防中心，一位不愿透露姓名的负责人表示，关于企业招工中禁止查验乙肝病毒，在规定中早就有明确规定。他拿起身边的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》说，国家早就规定了在禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒作为体检标准，“但事实上却很难做到。” 他说，按照规定，医疗检测机构在体检中不检验“两对半”，也不接受任何单位的委托进行乙肝病毒的检测。但医院作为公共性服务机构，如果个人要求检测，作为服务性部门仍会按照受检者要求，为其提供服务，但往往这种情况受检者都是被“自愿”的。苏州职业病防治院一位医师也表示，杜绝乙肝携带者受歧视，不能只是“死盯”住医疗检测部门，还应从加强对用工企业监管等方面入手。 目前，企业用工体检中，被“自愿”现象也多少存在。苏州职业病防治院血压室内，正在参加体检的小高说，国庆后，他到园区一家电子厂应聘，按照公司规定，必须要参加体检才行，虽然没有对乙肝病毒这一项进行强制检验，但据他了解，在一些特殊行业内，特别是食品药品生产行业，乙肝病毒检验都是必须要检查的，“因为这是公司的要求。” 取消乙肝“两对半”检测，苏州人力资源部门反映不一。园区苏茜路上一位从事人力资源的人士表示，目前在园区，一些企业体检中，仍有针对乙肝“两对半”的检测。他举例说，前不久园区一家企业组织员工去体检，查出有乙肝病毒携带者，按公司规定以“不符合企业有关规定”为由将其辞退。问起缘由，他表示，该企业与外地一家国有食品行业配套生产，协议中规定不能有乙肝携带者从事食品生产，如有“违规者”，订单将一律取消，企业迫于情况，也只能如此。 从事人力资源的刘强却表示，尽管目前企业招工中还存在着一些乙肝携带者受歧视的现象，但这种情况正在发生改变。他说，现在中国乙肝病毒携带者约1.2亿人，苏州大市范围内大约有30万人，在这些人群中不乏各种人才。苏州又一向是人才资源激烈竞争的地域之一，如果苏州能率先消除歧视现象，对于苏州城市形象及缓解目前的用工短缺问题，都会产生一定的影响。关键还是靠政府落实推进，刘强说，目前出台的关于消除乙肝携带者受歧视的政策措施已经不少，但按照实际社会效果来看，还不够理想。 苏州疾控部门也表示，卫生部正在积极制定新的体检制度和实施细则，期望在有效防止病毒传播的同时，为乙肝病毒携带者争取到最大的就业自由，政策一旦出台，苏州将会按照规定严格执行。 指导性意见出台后，网友“随风”说，虽然目前形势乐观，但他会继续为消除乙肝携带者受歧视，争取更大权利做出自己的努力。他说，目前最大的愿望，还是期望企业招工体检过程中，能取消“两对半”及乙肝DMA的检测，以便有效避免乙肝携带者受歧视。 |
