编者：从作者的文章可以看出，员工劳动条件恶劣不是个别企业的现象，因此工人阶级的民主就体现在如何改变这种力量对比现状上，即制度后面是力量对比推动实现的。
近段时间，我一直在痛苦中折磨自己，是继续维护老板的利益？充当老板的忠实“走狗”？还是替员工说话，不再担当损害员工利益的角色？维护前者我将得到更多的好处，钱、及其他------；维护后者我的后果将是降职、降薪甚至被辞退。我进退两难、辗转反侧-------。 我从外省来到这个城市已经七、八年了，先后在几个大、中型私人企业任副总经理和总经理。凭我的资历、经验和能力，在这些企业我尽心尽力、全心“效忠”于老板，很快都得到了老板的赏识和重用。 我管理企业，从建立严格的规章制度、企业理念到策划运作项目、监督企业运行、员工团队精神培训、企业凝聚力建设等等，使这些私人企业不断发展，资产越滚越多、企业越做越大。 但是，这些私企老板不约而同地都钻进了一个“黑窟窿”——-赚钱，越多越好。正因为如此，老板的私心越来越重，贪婪的欲望不断膨胀，开始不满足于现状，逐渐采取不正当的经营手段来获取利润。老板要求我动脑筋、想办法，一方面怎样应付国家、政府的有关政策法规和检查；另一方面如何克扣和少发员工报酬；不择手段对付政府、坑害员工。 国家制定的劳动法规维护了广大人民的利益，但私企老板看了却很不舒服。招聘员工本应签订国家统一的劳动合同，但老板却让我重新制订企业自己的劳动合同。我心领神会，其条款内容就是要倾向于企业自身利益的格式合同。我冥思苦想，制定出九大章五十多条，这些条款内容里要求员工（已方）履行的职责就占80%——90%，而企业（甲方）应履行的职责只是象征性的占10%——20%。主要是一些对员工的强制性条款如： 1.员工应聘时尽量不提签订劳动合同，能不签则不签； 2、不执行国家周五工作制，每周工作六天； 3、因工作需要工作时间灵活延长（但不提加班费）； 4、工资按天计酬，（计件工资另行核算）节假日没有工资； 5、试用期限为半年，试用期间没有任何福利待遇； 6、每月要在员工工资中扣出20%----30%做为预留金，年底一起发放（如果员工离开公司预留金就可以不发）； 7、当月工资要等次月中旬甚至更长时间才发（如果员工离开公司那么就有半个月甚至更多的工资被扣发）； 8、关于社会保险能不办则不办，能拖就拖，政府有关部门如果来查问，实在拖不过也只是按企业员工总数的10%------30%办理。其余的可以用签零时合同或兼职合同来应付。 9、凡是管理人员都要交500-----1000元风险金（而且说年底给5%的利率以稳定人心、都是口头答应），作为财务、各种业绩、数据报表的风险金。 10、还有的条款即有诱惑力，又给企业留有后路，如：在本公司连续工作满四年以上，公司提供住房一套，管理干部提供小车一辆，表现优秀者办房产证、小车归己，每年还享受一次免费去国外旅游休假机会等等；但在合同条款中有一句话不可少，那就是：若员工（已方）工作中出现失误或差错，公司（甲方）有权无理由辞退。 那么，怎么才是失误和差错？无界定的标准，完全由老板说了算，因为“欲加之罪、何患无词”。即是这样，来应聘的人员还是源源不绝，而且来了以后无不拼命工作，表现突出，很多人不提、也不敢提加班费和补休，一天工作8个小时以上的非常普遍。 但是在老板授意下，我也不是随意辞退员工，有时也给一些小恩小惠进行“奖励”或“鼓励”。如：在员工大会上进行表杨（但无奖金），偶尔也会拿出几十元钱对个别有“突出功献”的员工奖励一下，而且会给员工口头承诺年底重奖````````云云。当然，不能忘记对需要的员工（技术和管理人才）给一些惠顾。但真正到了年底，老板就会以种种借口和理由扣罚、少发奖金。 对部分管理干部来说有些方面就更掺了。当他们工作快到四年时，老板和我商量，无论采取何种方法都要赶紧让他们一个一个离开。就这样很多员工稀里糊涂、或哭着离开了公司。辛苦了几年，到头来竹篮打水一场空。 也许你会说，企业不签订劳动合同或者面对企业自己制订的这种合同，应聘者或员工可以提出意见或不干。但现实可不是这样。如今这个社会大家都知道，我国劳动力过剩，老板比我们更清楚“三条腿的哈蟆难找，两条腿的中国人到处都是”。君不见，在人才招聘会上，往往都是应聘者人山人海，招聘单位名额却廖廖无几（当然排除沿海地区急需的农民打工者）。大学生找不到工作的比比皆是，而且现在大都不再刻意要求工资、待遇，只求有一份工作就行。 面对这种状况，我在员工大会上还要给员工进一步进行“培训教育”：大家好好想一想，现在的社会竞争非常激烈，我们面临的现实是残酷的，今天能有一份工作就已经不错了，所以，我们要感谢我们的老板，很好的珍惜这份工作。今天工作不努力、明天就得努力找工作 。 甚至我还“教导”员工：现在的社会真正的“上帝”是谁？就是我们的老板。因为有了老板，才有了老板的企业；有了老板的企业，才有我们今天的工作。最重要的是我们要生活，要养家湖口，要靠老板，因为只有老板才给我们发工资。不信你试试，失去了工作、没有了钱，省长、市长、书记给你发工资吗？他能管得了你一个小小老百姓吗？就算一个官员偶而发现了你，发发慈悲，重视了你的事，为你说了一句话，但是这样的好事，千千万万人中能遇上几个？就同买彩票一样，能中五百万的又有几个？ 因此，我再强调一遍：“老板才是我们的上帝！” “从来就没有什么救世主，只有自己救自己！” 这只是我对付员工的一个小小的手段而已。只要是企业自己制订劳动合同，小小百姓能翻的起大浪吗？ 有！也有那些“胆大妄为”敢于状告老板的，但大部分都是鸡蛋碰石头。有个别人，投入了大量的时间和人力不断申诉，有关部门却久拖不决，最后也不了了之。也有胜诉的，然而很多都是胜了官司输了钱，一般的百姓能告的起状、打的起官司吗？有一位女大学生在成都某私企任助理和设计师，为讨回自己的合法权利、工资及社会保险待遇，在市劳动仲裁和法院部门整整跑了近二年，虽然胜诉了，但至今不仅没有要回一分钱，还倒贴了几百元。还有一位叫方某某（成都电视台3频道都市说法2005-9-6），在工作中不幸发生了四指伤残事故，因企业未给他签订劳动合同，劳动部门不认定工伤。明明是企业不给员工签定劳动合同，这难道成了员工的罪过吗？要处罚也应该处罚企业，因为签定劳动合同的权力完全掌握在老板手上，签与不签只能由老板说了算，在巨大的就业压力之下，打工者只有妥协。 我所在的企业，每月都要预留员工20----30%的工资，美之曰年底与奖金一起发放。有的员工不满提出辞职，我按老板的意思不但扣发了他们半个月工资，而且数百、或近千元的预留金也被扣下。因为，人无完人、更不是圣人，工作中那能不出差错，老板的借口和理由太多了。这些员工离开公司后，有的到有关部门去投诉，有关部门只是打个电话问问情况，我们自有一套理由回答。过一段时间，这位员工如果闹的凶了，上面也只是派个人同我们商量，我们早就好吃好喝招待了他们，大不了再塞个红包，这样的事我经历的太多了。可想而知，这些“ 钦差大臣”回去会怎么回答？后来得之，反而说这位员工违反了企业制度等等，劝他不要再告了。再不然也就是给这个员工多少给一点钱就万事大吉了。欲加之罪、何患无词啊。 官官相护这也是一个不争的事实。一个企业违反规定或违法，从乡、镇、到区、市等相关部门都想法遮掩或为其说话，因为关键是这些企业每年要给辖区政府交税呀！而且还可以解决一部分就业问题，那一个政府部门不以保护企业为主呢？ 我所做过的企业，大的有近千人，小的也有上百人，但正试签合同和购买社会保险的只有20%左右，劳动监察大队心知肚明，也只是每年年检时应付一下，根本不来企业实查。因为这些都是我管，我非常清楚。 去年，政府相关部门下文要求成立工会，该企业也是象征性的把我报上去兼工会主席。《工会法》我也清楚，但无法替员工说话，更不敢维护员工利益，主要是我的薪水是老板发呀！而且老板可以随时炒我的?鱼！ 国家要求非国有企业也要成立工会，切实维护员工合法权益，老百姓百分之百举双手赞成，这也是大势所趋。但是，老板有随时降低工会主席薪水和开除的权力，这样，我们不得不听从老板诣指而处处维护老板的利益，这样的工会就只能是私企的傀儡！ 有没有办法遏制私企老板肆无忌惮的违规违法呢？我认为，劳动部门应该加大监督企业与员工必须签订《劳动用工合同》的力度，就同国家加大旅游市场管理力度，所有旅行社必须签订由旅游局和执法局制定的、规范、公平的《旅游合同》一样，强制性要求企业必须签订由政府制订下发的《劳动用工合同》，不许企业自行制定，凡查出或员工举报查出的企业，轻者经媒体通报暴光，罚金一万元以上，重者还要吊销营业执照、停止营业进行整顿。另重奖举报者，并且动员群众积极举报反映。 另外，私企必须成立工会，工会主席及委员的工资及福利待遇都由企业按年预交给上级工会，由上级工会每月给工会主席和委员发放，那么，我这个工会主席就敢理直气壮地维护员工合法权益，私企老板也不能随便开除我们，否则，我们的权益谁来维护呢？ 如果采取了这些强硬手段和措施，我想，这些私企老板的违法违规行为会得到有效遏制。 |