▲据保安透露，金金碧的企业管理十分严格。

　　好不容易找到一份工作，却不仅没挣上一分钱，还赔上了200多元，聂先生觉得自己“很冤”。3月8日，聂先生从东莞横沥金金碧公司辞职，原因是该厂保安会夜班巡逻，在员工“违规”时拍下照片，并依程度罚款。“违规”项目中，包括打瞌睡、在操场嗑瓜子等。

　　近日，记者试图联系该厂负责人，但被告知负责此事的副总经理正在出差；而该厂人事部门则否认有“拍照取证”一事。对此律师表示，员工若违反工厂的相关规定，厂方有权进行罚款，但额度不应超过工资的20％。

　　员工：不满拍照罚款而辞职

　　从江西来到东莞的聂先生以前从未上过夜班，因此第一次在金金碧上夜班时他非常不习惯。“一开始会打瞌睡，还好从未被保安拍到过。”

　　但他做其他事时就没这么幸运了。3月8日，聂先生在金金碧工作的第6天，他就被记了一个小过，一个大过，罚款240元。“真是冤枉，我走过一个已坏掉的栏杆时，被保安拍了照片，说是我撞坏的，小过60元。还有当天我在操场嗑瓜子，又被保安拍到，记大过，罚款180元。”

　　聂先生透露，每天工厂贴出的罚款单都有十几人。“这让我们很没安全感，感觉走到哪都会有看不见的眼睛在监视着，所以我辞职了。”

　　与聂先生一样因为同一个理由从金金碧辞职的还有刘先生。“我们的工作时间是两班倒，每月1日～15日上夜班，晚上20时到早上8时；16日～30日上白班，早上8时到晚上20时。”刘先生说，这么辛苦的工作，底薪却只有690元，加上加班费，刘先生大约能拿到1300元。

　　最让刘先生头疼的是罚款。据透露，为了防止员工上夜班时偷懒，金金碧的保安会在晚间巡逻，每当员工瞌睡时就拍下照片，交给工厂人事部，依此扣除工资。据刘先生透露，保安可在罚款中获得提成。如小过60元，保安可提成20元，大过180元，保安则可提成60元。

　　3月4日，刘先生在成型部上夜班时，由于太劳累，他趁着需要包装的货物还不多时小眯了一会眼睛，想等堆了一点货物再包装。就在这时他感觉到一道煞亮的光闪过，他知道自己被拍照了。

　　果然第二天贴出的罚款人员名单中就有他的名字，记小过60元。刘先生认为，被偷拍不只是罚款那么简单，他还感觉自己的权利被侵犯了：“拍我的照片，难道不应征得我的同意吗？”

　　保安：巡逻拍照是职责之一

　　金金碧座落在东莞横沥西城第二工业区，大门外是大片草地。金金碧电子厂一名保安告诉记者，除了守门，他们还有很多事情要做，比如巡逻查岗，监督工人们的一举一动。

　　据该保安透露，金金碧管理比较严格，工人犯规时要罚款，证据则要保安们收集。“比如在工人们上夜班时，我们就要去巡逻，检查是否有工人不认真工作而在瞌睡或玩耍，罚款证据便是拍下来的照片。”

　　该保安向记者证实，工厂近期走了很多人，目前正在大量招工，至于是由于工资过低还是其他原因，则尚不清楚。

　　随后，记者致电该厂人事部门，相关人员表示并没有保安拍照罚款一事。

　　记者接着致电金金碧电子厂的古姓总经理，但其助理在询问记者如何获得该信息后，表示保安拍照一事不属于古总经理主管，并建议记者咨询邱（音）副总经理。但总机话务员称邱副总目前正在出差中。

　　各方说法

　　律师:公共场所拍照不算侵权

　　广东南天星律师事务所夏义平认为，由于工厂扣除工资时必须持有相关证据，因此保安的这种行为并不违法。虽然保安拍照前未告知员工，但员工的工作场所也应属于公共场所，所以拍照行为不属侵权。

　　夏义平表示，至少目前国内法律还未规定不允许在公共场所偷拍，但如果保安拍摄了员工在宿舍等私人空间的任何行为，则属于侵犯个人权利的行为。

　　但同时夏义平也指出，员工若违反工厂的相关规定，厂方有权进行罚款，但额度不应超过工资的20％，而所谓的相关规定，是由厂方制定的。

　　社会学家:暗地拍照是种劳工歧视

　　中国人民大学法律社会学研究所所长周孝正教授认为，劳工与经理人、投资人应强调双赢。从社会学的角度来看，应“社会互动”。只有劳工的权利得到保证，经理人、投资人的权利才能有保障。周孝正认为，这种暗地拍照的行为是对劳工的一种歧视，是让劳工边缘化的行为。

　　周孝正表示，由于中国简单劳动力比较充足，因此地位会相对较低，容易被歧视。劳工应努力争取自己的权利，组织起来集体谈判。