中山一些企业开始实施人才计划，在订单淡季带薪留住员工，或制定轮岗制度消除员工疲惫感。赵宇飞摄 八成企业缺工，缺口逾三万人 外贸订单回暖，员工加班频频 压力大薪难涨，人员继续流失 离过年还有一个多月，工人许晓原选择了提前返乡。 他算了一笔账：提前回家容易买到车票，至少能节省100元路费。“在工厂多干一个月，就算拿到1000多元月薪，除掉花销和路费，最终也是所剩无几。” 在制造大市中山，许多外来务工者作出和许晓原一样的选择。近日来，在中山各大汽车站，客流量出现10%增幅，外来工返乡热潮提前涌动。 外来工提前返乡，让原本就紧缺的企业用工问题雪上加霜。中山人才服务机构的信息显示，由于年末订单“井喷”，目前中山企业出现反季节用工，大量外来工返乡直接导致的后果，是全市将近八成企业存在明显缺工。据市劳动和社会保障局方面最新统计，目前中山企业用工缺口超过3万人。 “这么多人走了，也不知道过完年还回不回来。”一企业负责人不无担忧地说。 “高层次的技术和营销人才是最稀缺的，没有人才的话，企业转型只能是空话。”智通人才连锁中山分公司总经理饶德军说，“招不到经理，就让主管代替一下，招不到主管，就让专员代替一下，这样长期下去肯定不行。” 缺口调查纺织服装企业受缺工影响最明显 “我公司需大量五金类普工，有没有推荐?”在中山一企业人力资源QQ群内，港口某企业工作人员向同行求助，得到的回答是“我们也缺工”。农历年末，外贸订单回暖，一场反季节“用工荒”让中山许多企业措手不及。早在第三季度进入招聘淡季时，许多企业已放缓了招聘计划，如今不得不又在工业区、汽车站等流动人口集中的地方竖起招聘广告。 作为劳动密集型行业，纺织服装企业受缺工影响最为明显。不少纺织服装企业目前订单已排到了春节后，但缺工达30%，有的甚至达到80%。“我们用工缺口达到了60%，年底有三四成订单都不敢接。”中山欢乐华针纺织公司人力资源部人士称，缺工让他们损失不轻，全年只完成了往年六七成的生产总量。 中山纺织服装行业协会办公室陈丽敏告诉记者，全市5000多家服装企业，一直以来都普遍存在缺工问题，而当前最为严重。“不少纺织服装企业都反映无法完成订单，纷纷请协会帮忙安排档期生产。我们后来了解到，其他同行也已经排得满满的，根本无法安排。” “从目前情况来看，单纯数量上的缺工成为了中山企业的最突出矛盾。”饶德军说，从人才招聘现场来看，进场应聘的人数已经急剧下降了一半，但企业招聘热情却不断提高。 “根据人才市场的信息显示，目前全市大约八成的企业都存在缺工问题，年后全市100%的企业都要面临这个问题。”饶德军说，当前缺工突出，一方面因为年底应聘者本来就少，另一方面不少工人提前收拾行囊回家了，一些员工甚至甘愿丢下一两个月的工资不要也要辞职回家。 而据市劳动和社会保障局最新的统计，目前中山企业用工缺口预计超过3万人。 工人调查“90后”看不上千元月薪 “对于我们这样的‘低收入者’来说，能早走的肯定早走。” 许晓原决定腊月中旬回家。但他所在的一家制衣厂因为人手不足，工人几乎每天都要加班三四个小时，这对于年仅18岁的许晓原来说很是“难熬”。 许晓原所在的隆兴工业区，是沙溪较大的纺织服装企业集中地之一。2008年底，因受金融危机的冲击，这里不少企业减产甚至停产，大批务工者返乡。从2009年年中开始，随着订单的逐步增多，工人们才又陆续回到这里。初中毕业的许晓原，在桂林老家待业一年后，在朋友的介绍下，在这里加入了外来务工者的大家族。在这里，他曾因为每月赚取了1200元而兴奋不已，后来也尝试了在老家所没有接触过的新玩意儿：泡酒吧、玩网游，甚至是喝酒、蹦迪。 但很快，作为流水工，许晓原渐渐感觉到千元月薪已显捉襟见肘。每月花在吃饭上大约要300元，加上染头发，穿耳洞，买副墨镜，每周出去玩一两次，赚的钱就所剩无几。“半年只有存够回去的路费，幸亏自己的爸妈年轻，不用我养。”许晓原说。 许晓原的经历也是许多“90后打工者”的一个写照。 在中山汽车站，当前客流量呈10%的幅度增长。尽管离过年还有一个多月，但携带大大小小行李的外来工们，已纷纷踏上了返乡路。 症结调查许多企业陷入“用工怪圈” 事实上，从2005年开始，中山的劳动密集型企业已明显感觉到劳动力逐步流失的趋势。 在业内人士看来，当前中山普工、技工等岗位的用工会如此紧张，主要是因为目前中山外来务工人数总量一直在下降。部分劳动力流向长三角劳动力市场。 “长三角的用工制度要比珠三角地区规范一些，中山的企业用工基本根据订单‘呼之即来挥之即去’。”智海人才市场人才推荐中心经理王春萍说，更主要的原因是中山外来工待遇普遍偏低。“最近几年来都没有明显提高。” 今年七八月，中山大学社会学与社会工作系刘林平教授组织课题组，曾对包括中山在内的珠三角外来工状况进行调查。结果发现，2009年外来工的月平均工资为1677.8元，与2008年相比增长75元，但他们的月平均开支也增加了83.92元，两者相比，外来工的实际收入反而相对下降。 在饶德军看来，以代加工为主的企业，在利润模式不变的情况下，根本承担不了用工成本的提高。“如果一个员工每月提高200元，1000名员工每月就要多支出20万元，一般的企业无法承受。”在缺工和待遇偏低的环境下，当前，许多企业的用工陷入恶性循环。以一家服装制造企业的用工为例，临近过年，该企业的订单不断增多，但一线普工却严重不足。为了完成订单，该企业两个班期的工人，要完成三个班期工人的任务，唯一的办法就是让原有的工人加班加点。 但与此同时，在利润模式没有改变的前提下，工人的收入却没有相应地提高。繁重的工作量和偏低的待遇，进一步加剧劳动力的流失。尤其是当80后、90后一代打工者开始成为珠三角打工者的主流时，企业也没有采取有效措施留住这一批新生劳动力。东升一家具企业人力资源部经理告诉记者，最近几天自动离职的员工都在十人以上。 应对措施企业：加薪留人外出引人 政府：找工免费吃住七天 今年，由于目前不少企业缺工较为严重，一些企业已经将原计划的放假时间缩短为5—7天，以此缓解缺工带来的影响。 当前，在中山企业界，一场自我“急救”已经开始。“过去我们招工要收工人一些工本费，现在不但不收钱，还给工人钱，鼓励他们介绍工人进厂，每介绍一名就给两三百元。”另外，许多企业纷纷将普工的工资涨到2000元。 在“用工荒”的压力下，过去“呼之即来挥之即去”的用人方式目前正得到改善。记者调查了解到，目前很多企业都实施了“养人计划”，即在订单淡季带薪留住员工，或者制定轮换岗位制度，消除员工的工作疲惫感，甚至对一线员工进行培训，为企业发展储备合用的人才。 神湾镇商会常务副会长林国辉说，为了解决企业的用工难题，神湾商会2009年与广东省内数家中职院校达成学员输送协议。几天前，就有6家中职院校的校长、师生以及家长代表到神湾企业考察，春节过后首批将向神湾的企业输送大约500—1000名普工及技术工人。 林国辉说，首批学员派遣及合作如果顺利，神湾还将以这种形式迎来第二批、第三批普工及技术工人，从而缓解企业用工困难的局面。 其他一些镇区商会表示，年后如果用工局面紧张的话，将有可能仿效神湾商会的做法，确保企业正常的生产活动。 招工难问题，也引起了政府部门的重视。据中山市劳动和社会保障局局长梁润明介绍，目前中山企业用工缺口超过3万，针对目前用工紧张的问题，中山将组织各镇区到外省市去招工。同时，对外省市到中山来找工作的劳动力，今年可能会享受到7天免费吃住的待遇。初步计划在南区诺安、板芙游龙、民众联翔三地设接待点，并帮其找工作。 华南师范大学经济与管理学院教授、人力资源管理研究所所长谌新民认为，“用工荒”最大的警示是：中山一方面要着手优化产业结构升级，另外也要从提高就业素质、就业质量和就业稳定性方面进行努力。 |
