昨日《广州日报》报道，2月26日上午，在东莞一家全球知名的家具有限公司，3条生产线上的数千名员工“停产”，要求把底薪由770元增加到电视里说的920元。董事长秘书解释说，员工误解最低工资标准已经上涨，是造成此次停工事件的主要原因，“一旦政府发文，我们也会考虑加薪”。 真是奇哉怪也，这家规模巨大的家具公司莫非是计划经济体制下的国营企业？不然，怎么给工人加薪，也要“苦等”政府下达红头文件？而经记者调查，那个红头文件还只是一种美丽的传说，是当地媒体一时“超前”错误报道了，有权制定最低工资标准的省政府还未公布呢。 当地媒体这么急躁，其实是有现实原因的。今年1月以来，珠江三角洲地区出现“民工荒”，制造业的普通工人严重短缺，而专家强调，工资待遇低、劳动者权益得不到有效保障，正是很多企业出现“民工荒”的根本原因。 被美国《时代》杂志评为2009年年度人物的千千万万的中国工人，当然包括了东莞这家家具公司的几千名员工，可谁会想到这些“年度人物”竟是在为增加一两百元的“底薪”而抗争呀。更让人奇怪的是，在市场经济体制下，这底薪还得靠政府出台干预政策才能得到保证。而在美国经济学家贝尔拉夫什看来，政府的介入必须遵循市场规律，不然，干预越多，经济发展越滞后。反过来说，企业等待政府出台最低工资标准才给工人加薪，也正可说明这些企业遵循的不是市场法则，而是剥夺工人权益谋取暴利的暴力攫取法则。 物价不断上涨，生活成本越来越高，可打工者的工资却老不见涨。企业越做越大，财富越来越集中于少数几个人身上，可挥洒汗水创造这些财富的人，过的却是不能很好赡养老人、抚育孩子的生活。这家公司的工人告诉记者，以前底薪是690元，可还有几百元补贴，后来底薪变成了770元，就不发一分钱补贴了，要是不加班，底薪就等于工资。一个号称东南亚最大的家具制造商，竟把政府规定的最低工资标准作为公司底薪，其余发的都是工人大量延长劳动时间赚得的几块可怜的加班费。这就是很多企业的致富秘诀。 可悲的是，现在还有不少企业主沉浸在过去那种劳动力无限供应的美梦中，只知压低劳动者工资、克扣社会保险等福利待遇，其必然的报应就是“用工荒”。 |