在中国市场，曾位居手机市场霸主地位的摩托罗拉影响力已日渐势单力薄，其在中国智能手机市场的销量占比仅为3.3% 如果不是裁员的消息，恐怕不少人都怀疑，摩托罗拉是不是已经被谷歌“雪藏”？ 自从去年8月这个有着83年历史的“没落贵族”，被年仅13岁的谷歌以125亿美元收编之后，几乎已淡出人们的视野。 “没想到被‘工程师天堂’的谷歌收购了，摩托（罗拉）的裁员却是这么不近人情。”站在位于北京望京东路的摩托罗拉总部大厦楼下，即将离开的摩托罗拉移动员工王涛（化名）一脸惆怅，对《第一财经日报》记者说。 8月17日11点，包括王涛在内的约百名摩托罗拉移动员工聚集在此，打出“反对暴力裁员，要求对等协商”、“兄弟！冷漠，你就是下一个！”等横幅，指责裁员程序不透明，要求公司高层与所有被裁员工开展集体对话。 对于员工的抗议行为，摩托罗拉移动在发给本报记者的回复中称，理解这些受影响的员工， 并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。 对于曾几乎错失智能手机革命的摩托罗拉而言，裁员止血只是其被谷歌收购后，走出改革的第一步，更重要的是，谷歌将如何解决摩托罗拉移动根本的造血问题？未来崇尚开放自由的年轻互联网公司如何与严谨的老牌IT企业文化融合？这是令业界关注的话题。 中国裁员“遇阻”这场抗议行动源自上周摩托罗拉移动提出全球裁员计划。8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工总数的20%，其中三分之二在美国之外的地区进行，这被视作是谷歌在以125亿美元高价收购摩托罗拉后的改革行动。 但有媒体消息称，摩托罗拉移动中国是裁员重灾区，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。而北京裁员人数占较大比例，约700人。对此，摩托罗拉移动公司公关经理表示无法回应具体人数。 尽管顺利地拉起了条幅，但在保安人员要求下，包括王涛和他的同事们还是被“请”出了园区，来到东门外的马路上，手举横幅任路人拍照。很快，微博上关于摩托罗拉员工抗议暴力裁员的消息开始传开。 或许是受到了那句“兄弟！冷漠，你就是下一个！”的感染，不一会儿，其他员工也开始陆续走出摩托罗拉园区加入其中。据现场统计，最多时约有近两百人聚集在此。 “从接到裁员通知到签字，公司并无与员工有任何沟通与协商，我们不清楚裁员的程序，更没有参与裁员合同条款的制定，工会也没有帮助大家争取权益。”王涛对记者说，其实，大家的要求很简单，获得知情权，保护自己的合法权益，公司与员工展开平等对话。 王涛称，在收到公司展开裁员消息的第二天，人力资源部门关于解除劳动合同协议的通知就下来了，称工资全部发到9月20日，未到期的期权则全部折现。如果在24小时之内签署解约协议，将获得N+2倍月平均工资的薪资补偿，其中N为工作年限，而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平；如果不在规定时间签署解约协议的，只能根据法律规定获得N倍补偿。 摩托罗拉方面称，公司的裁员完全符合规定，并已经过工会同意。根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。 但员工对此提出质疑，在此次裁员中，摩托罗拉内部很多员工对于工会的存在并不知情，但工会却在接到裁员书第一时间就签字同意，完全没有对裁员标准和流程提出任何异议，更没有起到保护员工权益的作用。 除了强硬的裁员态度，摩托罗拉移动对于年假补偿和额外公积金的处理政策也遭到一些员工的不满。按照规定，如果员工放弃休强制性年假，会获得日平均工资三倍的补偿，而此次裁员方案中对这部分未予补偿；另外，关于额外公积金福利问题等规定，摩托罗拉也一直未有提及。 有被裁员工称，如果公司依然态度强硬，无法满足正常的年假补偿和公积金福利，将就此问题向劳动仲裁部门申诉。 事实上，就在几天前，相似的一幕曾出现在摩托罗拉南京软件中心。约百名员工在摩托罗拉南京软件中心门前打出了“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”的抗议横幅。有南京员工称，按照谷歌所提的缩减中国研发中心投入的说法，南京软件中心如果关闭，在这里工作的500名员工何去何从，还不得而知。 尽管摩托罗拉移动官方对于裁员数字一直三缄其口，但显然，其裁员态度招致一些员工的不满。 昨日，一位摩托罗拉内部人士向本报记者透露，在短暂的抗议之后，已有不少员工开始与公司就裁员问题展开协商，摩托罗拉计划再拿出一笔钱用于在法律规定之外，对员工进行额外补偿，但所有员工所提的诉求，需要在本周经高层审议后给出最终答复。 此外，摩托罗拉全球及中国区高管将赴南京，当面与员工沟通并宣布裁员事宜。 对于员工的抗议行为，摩托罗拉移动在发给本报的回复中称，理解这些受影响的员工， 并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。此外，还将提供相应的裁员补偿金和再就业服务，如为员工开具推荐信、介绍猎头公司、举行相关招聘会等措施，以助他们找到新的工作。“ 谷歌重塑摩托罗拉自从去年8月谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动后，这场“软硬整合”至今没有让外界看到任何惊喜。 今年6月的谷歌I/O大会上，谷歌曾一口气发布新一代Andriod操作系统、Nexus 7平板电脑、球形音视频播放器Nexus Q及带有科幻色彩的人机交互眼镜Google Glass等多款明星产品，但当谷歌宣布Nexus 7平板电脑由谷歌与华硕合作研发而成时，曾有人提出质疑：如果谷歌确实想要发展硬件业务，为什么不让摩托罗拉大展拳脚？ 而在上月二季度财报分析师电话会议上，谷歌高管更是拒绝透露有关摩托罗拉移动战略计划的更多细节。 “让一群骄傲的西装笔挺的人突然向一群穿着T恤的年轻人汇报工作，这种落差显然需要很长时间才能抚平。”中国移动互联网产业联盟秘书长李易如是调侃。 直到在今年8月宣布裁员计划，摩托罗拉移动新任首席执行官丹尼斯。伍德赛德才罕见地接受媒体采访。称摩托罗拉在裁员的同时，正计划离开未能盈利的市场，放弃机海战术，精简产品线，从而将业务重心从功能手机逐步转向更加具有创新性和盈利性的移动终端产品。 摩托罗拉曾在去年推出20多款移动终端产品，但今年丹尼斯。伍德赛德计划将这一数字控制在个位数。他希望让摩托罗拉移动的产品重树以往炫酷、高端的形象。例如，在手机中增加一系列传感器，让摩托罗拉移动的手机能够根据声音识别房间内的人；让摄像头拍出更高品质照片；电池可以连续使用数日等高端用户体验。 “我们对智能手机业务感到非常兴奋。谷歌的业务建立在有线模式基础上，随着时间的推移，世界已经完全向无线模式转移，谷歌了解移动消费者的所有举动确实变得非常重要。”丹尼斯。伍德赛德说。 不过截至目前市场上并没有看到任何好转的迹象。智能手机领域90%的利润被苹果和三星拿走，而谷歌、摩托罗拉只能与LG、诺基亚等其他手机厂商瓜分剩下的10%.根据谷歌发布的第二季度财报，其子公司摩托罗拉移动第二季度仍亏损2.33亿美元，其中，移动业务亏损1.92亿美元，机顶盒业务亏损4100万美元。 在中国市场，曾经位居手机市场霸主地位的摩托罗拉影响力已日渐势单力薄。根据艾媒咨询发布的2012年二季度中国智能手机市场报告，三星仍以22.2%的市场份额牢固占据第一位，而摩托罗拉在中国智能手机市场的销量占比仅为3.3%，甚至已远远落后本土的“中华酷联”（ 中兴、华为、酷派、联想）。
[导读]本月13日，摩托罗拉移动中国区发表声明称，公司要在全球裁员4000人，中国区也确认将裁员。
 昨日中午，摩托罗拉移动北京区部分员工聚集在望京公司大楼门口。 称公司暗箱操作，要求对等协商；摩托罗拉方面称一直在与员工沟通，“赔偿高过国家标准” 新京报讯 （记者刘兰兰）因不满强行裁员，摩托罗拉移动北京区的员工昨日拉起条幅进行抗议。一位员工称，公司并未与他们进行沟通，只是通知。摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军则称“一直在与员工沟通。” 员工称反对强行裁员本月13日，摩托罗拉移动中国区发表声明称，摩托罗拉移动要在全球裁员4000人，中国区也确认将裁员。 昨日，网友提供的图片和视频显示，上午11点左右摩托罗拉移动北京区数十名员工在望京园区拉起条幅，抗议裁员。条幅上写着：“反对暴力裁员，要求对等协商”，据了解，其后抗议员工人数还在增加。 北京一位被裁掉的经理级别的员工对本报记者表示，8月20日是签解除劳动合同协议的最后日期，因此员工才拉条幅抗议。至于裁员人数，他表示“上报的是600人”。 当被问到此前公司是否与员工沟通过时，他表示，裁员完全是人事单线负责，暗箱操作。“Level3的直接动手，都不了解裁了谁。我就是被通知才知道的。” 此前在南京软件中心，约100名员工于15日拉着条幅进行了抗议。一名不愿透露姓名的南京员工称，南京软件中心确定将关闭，但还没正式宣布。南京软件中心共有500人左右，一旦关闭，意味着500多人失业。 赔偿金为“N+2”司轩军昨日则对本报记者表示，摩托罗拉移动一直在与员工沟通，对于员工所说的公司“暗箱操作”等说法，他表示不便评论。 “我们的赔偿是高过国家标准的，而且裁员是按照正规程序的，在劳动监管部门等都有备案。”他表示。 摩托罗拉移动此前声明称，“公司清楚认识到这些改变可能为受其影响的员工所带来的种种困难，摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利渡过难关，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，帮助他们找到新的工作，” 至于赔偿标准，上述经理级别的北京员工对本报记者表示，是“N+2”倍的平均月工资，其中N为员工在公司的服务年限。“公平是关键，不是钱多钱少问题。” 上述南京软件中心的那位员工表示：“要工作，不要赔偿。如果你在一个地方半年甚至一年都无法就业，你怎么想。” ■ 相关法律对于裁员程序，《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的；三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |