| 我是一名电力工人，说是电力工人，但实际上我们只是电力行业的雇佣军，为了生存，只能在这样一个似乎名气很好的单位苟且偷生。 2001年面对日益严峻的安全形势，供电企业为逃避风险，以每人50元的管理费把我们这些为企业奉献了多少青春汗水的农电工移交到了劳务派遣公司，而我们到现在不知劳务派遣公司是个什么样的单位，并要求我们签定劳务合同。并警告我们如果不好好干就送回派遣公司处理。对于我们干了十几年的工人来讲，实在不理解供电企业为什么不要我们了。 曾几何时，我们为能到供电局洋洋自得，穿着电力工人的工作服走在大街上荣耀极了，买东西要比常人都贵，都想宰象我们这样的“有钱人”。但我们的待遇与正式工相差很远，社保中没有住房工基金等与职工利益相关的基本保险；职称、文凭供电局不认，只要你能干活就行了。奖金、工资只是正式工的一半。特别是电力行业发的一些行业建设奖项、加班费和福利奖项，我们更是望尘莫及，差别在5倍甚至10倍。只要是发奖金的时候，我们在家都情绪低落，为什么干的同样的工作甚至付出的劳动更多而得到这样的不公平。为了这样的不公平，我们向单位领导反映，向劳务派遣公司反映，得到的回答都是：这是企业机制的问题，是电力公司或国家电网的问题，我们也解决不了。用这样简单的回答就把我们打发了。能体贴工作的领导还向上一级反映或在职工代表人会上提出，差一点的领导这边说了，那边就忘了。只要不影响他的切身利益和官位，不闹事就行了，凡正其它供电局都一样，我何必出这个风头呢？就这样，我们送走了一届又一届的领导，但我们的这种不平等的待遇没有发生改变。 如果你到生产第一线，你可以看到挥洒汗水爬杆子、抄表、线路检修等又苦又累的活90%以上都是劳务派遣工。提起待遇的事，他们都是一脸无耐（奈）的笑。如果你细细了解他们的家庭状况，大多都是家庭不太宽裕，负担较重，为了养家糊口，只有忍着硬撑着干。其实他们的一肚子苦水只有自己知道。近年来，各供电企业开展规范标准化建设、创一流，规章制度一大堆，干什么都是考核，条条框压的人喘不过气来，我们的劳务派遣工不仅要付出比以往的多的体力劳动，而且还付出脑力劳动来编呀、写呀，对于能干活文化低的人来说太难了。 接着就是检查考核，本来一点点工资，扣一次几百，一个月的辛勤劳动在瞬间就少了。有的人发脾气，给你回应的上级人员说：有本事不要干了！这太伤人心了，看看满世界的线路、日益增长的电量不都是这些人干出来的。发了脾气还要干，他们的苦衷谁能理解呢？看到正式工买好衣服穿、吃好吃的，开私家车在我们面前高傲地走过时，谁不想过富裕的生活呢？同一个单位为什么差别这么大呢？看到这些我们的心很难受。不是不希望我们的同事生活的好，而是憎恨这世道的不公平，机制的不合理。 随着年龄的增长，体力的不支，我们这些为供电局付出青春汗水的老工人越来越感到危机四伏，有随时被淘汰的可能，再加上近几年大学生分配到企业。信息化的发展，我们越来越不适应，如果实在干不了，只有被辞退。到那时，找工作都没人要，那时孩子小，老人需赡养，没有经济来源，怎么办？电力公司的领导、国网公司的领导你们想过没有？能否出台一个合理的政策来安置这些为电力企业立下汗马功劳的农电工们。你们忍心看着他们穷困潦倒吗？ 好在我们的派遣工人都是好的，没有因机制的不合理故意破坏，而是在自己的岗位上努力的工作，尽力适应企业的发展。另一方面没有钱、没有关系也没能力找到更好的工作。但企业不能以此要挟而对派遣工的待遇不闻不问，任其发展；这本身就是对员工的不负责任，是在其位不谋其事，是不为行为。是对这个社会的不负责。是与国家提出的建立和谐社会和国网公司提出的履行社会责任的政策不相符的。 |