报道称，这一结果与上年度相比增加4000件，是有统计以来数量最多的一年。总咨询数为24.5万件，增加6000件。 “欺凌和骚扰”的内容中关于漫骂的内容占绝大多数。对此厚生劳动省的负责人分析说：“随着职权骚扰这个词逐渐被人所熟悉，即使琐碎小事也来咨询的人估计在增加。” 仅次于“欺凌”的是“解雇”和“因自身原因离职”，各有3.8万件。“降低劳动条件”“鼓励离职”等的情况也较为多见。八成的咨询来自被雇佣者。 劳动咨询是为被雇佣者和雇主的纠纷防止与解决提供支援的“个别劳动纷争解决制度”之一。此外，还有来自劳动局长的“建议与指导”，来自设立在劳 动局下的争端调解委员会的“斡旋”。 “建议与指导”的申请有8900件，“斡旋”的申请有4800件。同样也是有关“欺凌和骚扰”的内容最多。 |
