说明：这里的“零时工”是有一份雇佣合同的工人。所以他们不是后备军，而是雇主们把“灵活性”、“多劳多得、不劳不得”发挥到极致的产物。有点类似于“有合同地打零工”。另外，按文中所述，“零时工”主要被用在“第三产业”。但就在今年9月，位于英国大曼彻斯特地区维冈镇（Wigan）的Hovis工厂约200名工人开始了一系列为期三周的罢工，反对引入签订零时工合同的派遣工。就此看来，零时工在制造业也在推广，并且可以跟劳务派遣结合起来使用，即“对派遣工实行零时合同”。（阿洌）
据英国特许人事和发展协会（CIPD）估计，英国有多达一百万名的“零时工”（签订zero-hour合同的员工——译注）。 签了“零时工”合同，雇主对员工就可以在需要时召之即来，工作没有保证。工作完了，就没有任何基本保证工资。凭这样的合同，很难签到租房协议、信用卡或贷款证明，因为它不能作为有固定收入的证明。 CIPD是在对全国上千名雇主进行有代表性的调查的基础上做出的估计。其中五分之一的雇主说，他们至少雇佣一个“零时工”。这类行业包括酒店，餐饮，休闲（48％），教育（35％）和医疗保健（27％）。此外，自愿部门（34％）（指非营利性组织部分——译注）和公共部门（24％）的雇主比私营部门的雇主（17％）更倾向于使用“零时工”。 据国家统计办公室（ONS）上周披露的最新数据，英国的“零时工”合同数量比去年上升了32％，从18.9万增至25万，比2008年时候增加了75％。 CIPD的调查数据表明，“零时工”的平均工作时间为19.5天（每月）。主要的受雇者是劳动人口中的两部分：18到24岁的年轻人，或55岁以上的老年人。 官方称，2012年，“零时工”占受雇人口总数的0.84％，但CIPD调查数据的估算要更准确些：接近3％。 这类合同起先出现在劳动力需求波动较大的低技能产业，诸如休闲和招待。近年来已日益盛行于需要技能的部门，比如继续教育（continuing education，或译“进修教育”）。 隶属于兰开夏大学的一家名为“工作基金会”（The Work Foundation）的研究机构的主任伊恩·布林克利（Ian Brinkley）引用的数字表明，光是在公共部门，就至少有40万的“零时工”。 据过去一周曝光出来的消息：伦敦的多个议会（32个区议会中的13个）以“零时工”合同来雇用工人。 麦当劳是英国最大的餐饮连锁店，其员工十分之九都是“零时工”，计8.3万人。其他零售商也这么做，包括英国最大的体育用品零售商Sports Direct，按“零时工”合同雇佣了2万名兼职员工。 英国最大的连锁酒吧JD Wetherspoon雇佣了2.4万名“零时工”，占员工总数的80％。零售商The Boots chemist chain雇用了4千名“零时工”。Cineworld连锁影院的所有兼职类的工作人员都签“零时工”合同。Tate Galleries所雇的餐饮服务人员也是如此。 地铁快餐店也雇佣了许多“零时工”。国民信托（The National Trust）按“零时工”合同雇佣了许多季节性员工。白金汉宫（皇后在伦敦的主要住所）也按同样的合同聘用数百名夏季工。 拿白金汉宫为例，它所雇的这些工人很多都是不准再受雇于他人的。《卫报》引用一位员工的话说：“你是专门受聘为皇家收藏企业有限公司（皇宫某子公司）工作的。你想找第二职业的话，必须首先征得您的上司部门的书面同意。” “新闻第4频道”（Channel 4 News）采访了鲁吉利市（Rugeley）的前亚马逊仓库员工。该零售业巨头也雇用许多“零时工”。受访员工表示，他们的一举一动都有GPS追踪器监视，他们从事10小时轮班工作，只有30分钟午餐时间，但是步行来回食堂就要花20分钟。他们到达食堂时，要接受机场安检式的防盗检查。 老板们祭起“记过三次即予开除”的法宝，举凡工人与同事交谈，病假，上厕所时间太长，都要记过。 英国《金融时报》的一篇社论对这类（零时工）合同的广泛使用赞美了一番，称它们“让雇主可以只在需要工人工作的时候才给钱。” 《金融时报》故作吃惊地补充道：“令人遗憾的是，寻求更大的灵活性的手段，有时变成了通向剥削的死胡同。通过某些安排，老板可以要求员工永久地处于随叫随到状态，尽管只按他们实际工作的时间来付钱。员工可能被拒绝给予假日及病假工资，即使他们固定为同一个老板工作。” 它断言：“英国不应当禁止此类合同，但要打击对‘零时工’的滥用。” 作为对越来越多的企业承认使用“零时工”这一现象的回应，代表了3.8万名董事的英国企业董事协会（IOD）的董事辩称，使用“零时工”对英国的经济竞争力来说至关重要。据《每日镜报》载：“英国企业董事协会也雇佣了许多‘零时工’。” 英国企业董事协会（IOD）负责管理政策的主管亚历山大·埃曼（Alexander Ehmann）说：“呼吁禁止‘零时工’合同是极不明智的，任何此类行动都会造成极为有害的结果。它会伤害到依靠这类合同所具有的灵活性而得以就业的成千上万员工；老板——尤其是中小企业——将难以聘到所需员工，以满足多种多样的需求。” 英国工会大会（TUC）和工党装出一副对“零时工”的日益增长大为震怒的样子。政府上个月承认英国的护理部门有30.7万名“零时工”。英国工会大会秘书长弗朗西丝·奥格雷迪（Frances O'Grady）说：“这些来自国家统计局的最新数字仍然低估了‘零时工’的规模，它已野火燎原般泛滥于我们的整个经济。” 不过，奥格雷迪和工会对整个公共和私营部门工人的权利所受的侵蚀完全心知肚明，“零时工”合同就是其表现。这类合同的盛行，显示了工会的衰败。工会从未采取过任何行动来反对这一大规模的，对工人的工作、工资和劳动条件的猛烈攻势。“零时工”就是在工党和保守党政府的统治下盛行起来的。 来源：http://www.wsws.org/en/articles/2013/08/07/zero-a07.html 附录：新型雇佣方式zero hours contract [ 2013-08-29 13:32] 来源：中国日报网 有这样一种雇佣方式，老板有任务给你时，你才开工，需随叫随到，工作多少就拿多少报酬，没有工作任务的时候就没有工资，自然也没有所谓的病假和年假。这种雇佣方式就叫zero hours contract（零时工合同）。 |