上周，联邦劳工法院做出了一道令资本家的媒体放心满意的裁决。一名临时工控告前雇主以派遣工代替正式工属于“虚假招聘”（sham hiring，也可称“逆向派遣”——译注），遭法院驳回。 该判决确认的原则是：临时工即使在劳务代理公司受雇多年，也无权提出工资方面的要求。法院以此巩固了临时工制度，并使得各公司以明显低于正式工的工资、更差的劳动条件无限期地雇用派遣工的普遍行为“合法化”。 原告哈拉尔•霍托甫（Harald Hotop）的案例，是数十万临时工的一个典型。他是巴登-符腾堡州的罗拉赫县人，2008年至2011年10月期间由劳务代理公司派遣到医院，担任IT技术员。这家劳动代理公司是医院的子公司。机构派遣到该医院的450名员工，劳动条件明显比正式工差得多。 这位IT技术员投诉医院，因为它和劳务公司签订了一份“虚假合同”，以非法雇佣工人，大力压低工资。原告举证说，他（和医院之间）有三年的劳动关系，因而有权拿到与该公司（医院）自己的员工同样的工资。在此期间，他的月工资总额约2千欧元（€2,000），而如果按公司员工的集体协议，他应拿3千欧元。 巴登-符腾堡州法院曾支持该案，现已被联邦劳工法院确立的原则所推翻。案子败诉了。州法院的法官裁定，霍托甫从事职务的时间明显比法律所允许的要长（即并非“临时性”用工——译注），但是联邦法官认为，这种说法没有法律依据。 德国的雇用法规定：“雇用派遣工是临时性的。”法律并未界定“临时”的意思，如联邦劳工法院所宣称的，“立法者有意避免确定，以防公司与临时工签订多年期合同（而受罚）。” 上述条款是2011年才加进法律里的，以便与欧盟关于临时工的法规一致。此次裁决则清楚表明，该条款并不限制临时工（的使用），也不惩罚违法行为。法官判决道：“至于说到（要对临时工制度做出）种种可能的限制，那要立法者来选择，不是劳工法院的事。” 就此，老板们的剥削实践已由最高法院的层面取得了合法性，并将影响成千上万的其它同类案子，成为政客、工会和老板们削减工资的工具。 2003年，德国社会民主党—绿党联合政府取消了“临时工期限为三个月”的规定。临时工的数量从30万跃升到现在的90万。德国统治精英造就了西欧最庞大的低薪阶层。2010年，两党联合政府又与工会串通，取消了对临时工制度的所有法律限制。虽然当前社民党与基督教民主党之间的联合政府协议中，有“把临时工限制为18个月、干满9个月即应与正式工同酬”之说，但并未对违反协议的行为规定什么罚则。 在这起官司判决以前，威尔第工会（较新起的服务行业工会——译注）和五金工会（德国最大的老牌工会联合会——译注）签下合同，确保派遣工不能与正式工同工同酬。同时，工会官员虚情假义地呼吁政府限制临时工的使用、界定“临时工服务的最长期限”。 |