国际劳工组织呼吁为“体面劳动研究奖”提名10月24日，国际劳工组织呼吁各国为2008年“体面劳动研究奖”提名。该奖项由国际劳工组织国际劳工研究所(IILS)创立，主要表彰对国际劳工组织实现“为所有人提供体面劳动”这一核心目标的知识宣传方面作出杰出贡献的人。受理候选人资格提名的截止时间是2008年1月15日。2008年度的奖项将于2008年6月召开的国际劳工大会期间颁发，获奖者将被授予2008-2009年度“国际劳工研究所荣誉研究员”的称号，并获得1万美元的奖金。2007年第1届“体面劳动研究奖”由南非前总统、诺贝尔和平奖得主纳尔逊•曼德拉和美国匹兹堡大学经济学与拉美研究荣誉教授卡梅罗•梅萨-拉戈获得。 国际劳工组织关注工作场所中的糖尿病问题11月14日是“世界糖尿病日”。糖尿病是一种影响全世界1.8亿多人健康的疾病，根据世界卫生组织的报告，糖尿病患者的数量到2030年前可能比现在增加2倍多。糖尿病及其相关慢性疾病在工作场所引起的最大问题是工人旷工时间的增加和安全问题的凸显。在许多国家，糖尿病患者的数量正在增加，因此损失工时的数量也在增加。另外一个重要的问题是工人的安全问题。糖尿病可以导致并发症和慢性疾病，将会给工作场所的生产率带来消极的影响。糖尿病及其相关并发症问题，是导致工作场所关系紧张的因素之一。因为制订雇工工作日程表会变得很复杂，需要为雇工定期测试血糖、调节膳食间隔时间、锻炼身体提供充足的时间。此外，患有糖尿病重度并发症的雇工必须调整岗位。患有糖尿病的雇工缺乏一定的工作能力，也给企业造成很大的损失。 美国颁布2007年度“罗伯特W•坎贝尔奖”10月15日，在第95届美国安全委员会年会和展览会上，美国安全委员会将2007年度“罗伯特W•坎贝尔奖”授予了巴林国家石油公司(BAPCO)。该公司主席兼首席执行官Mustafa Al-Sayed博士说：“我们对健康、安全和环境的承诺和实践随着公司的发展而改进，我们在公司创建了一种‘想要’而不是‘必须’的安全文化，这是我们取得一定的安全、健康和环境业绩以及经营业绩的重要因素。”巴林国家石油公司将相当多的资源投入到了安全、健康和环境领域，年度预算达2000万美元，有50名员工专职负责安全、健康和环境工作。“罗伯特W•坎贝尔” 是美国安全委员会第一任主席，也是最早的安全生产倡导者之一。2002年，“罗伯特W•坎贝尔奖”由美国安全委员会和埃克森美孚石油公司联合设立，以表彰全球范围内将安全、健康和环境管理作为核心商业价值观的优秀企业。 美国颁布2008年度“安全绿十字奖章”美国安全委员会在10月15日举行的第95届美国安全委员会年会和展览会的开幕式上宣布，美国达美航空公司(Delta Air Lines)为2008年度“安全绿十字奖章”的获得者。美国达美航空公司是美国发展最快的国际航空公司，有4.7万多名雇员，公司对安全的承诺始自1929年开始第一班航空飞行时。美国达美航空公司的安全文化得到了美国安全委员会的表彰，他们实施自上而下的安全和健康管理方法，从公司领导层到航班工作人员都有效执行安全计划。“我们将‘人’放在首位，即达美的雇员和达美的乘客。” 美国达美航空公司首席执行官Richard H. Anderson说，“我们的承诺是尽最大可能照顾好达美乘客。” 美国“安全绿十字奖章”创立于1999年，是美国安全委员会对企业将安全纳入核心价值体系的最高奖项。“安全绿十字奖章” 前3届获得者为：2007年度的联合包裹服务公司(UPS)、2006年度的杜邦公司(DuPont)、2005年度的美国利宝互助保险集团(Liberty Mutual Group)。 美国研究人员关注工作场所压力和失眠问题美国研究人员发现，慢性疾病如压力和失眠不仅会使雇工失去工作，而且也会导致其正在进行的工作缺乏效率。压力持续一段时间后，就会对健康有害。据美国职业安全健康研究所统计，40％的雇工报告他们的工作很有压力或极其有压力。压力和失眠是导致雇工在工作场所中患病的第二位和第三位的原因，也是导致损失工时的第二位和第四位的原因。美国田纳西州大学安全中心主任Smith说，在企业内影响压力水平的主要因素包括企业成员间的熟悉程度。如果熟悉程度较高，可以提高成员间的合作水平和减轻压力。 加拿大发现工作压力可增加患心脏病的概率美国医学协会杂志第10期发表的一篇研究报告指出，心脏病幸存者如果承受长久的工作压力，有可能复发心脏病甚至死亡。一些研究已经证明，工作压力增加了第一次患冠心病的风险。加拿大魁北克省拉瓦尔大学(Laval University)的研究人员进行了一项研究，以证实工作压力增加了第一次患心脏病后再次复发心脏病的风险。虽然许多因素，如性别、年龄、婚姻状况、教育状况、经济状况和工作场所的社会支持都会影响心脏健康，然而，研究结果显示，工作场所压力使雇工患心脏病的概率增加了2倍。 加拿大出版《工作场所暴力预防指南》加拿大职业安全健康中心(CCOHS)近期出版了第10版《工作场所暴力预防指南》。加拿大职业安全健康中心认为，每一个工作场所，无论大小、行业或环境，都会有暴力的影响。许多人将暴力理解为身体袭击，如冲撞、推搡等，然而，工作场所暴力还可以表现为“持续虐待”，有时由处于管理位置的雇主实施，使雇工感到羞辱、泄气、不受尊重或工作无能。恃强凌弱行为的表现形式是过度批评、语言粗暴等。英国2006年事故统计2006年，英国工作场所患病雇工达到220万人，新增病例数为64.6万人。大约3/4的病例是肌骨骼紊乱症(例如上臂或背部问题)和精神健康问题(压力、抑郁或焦虑)。英国2006年有241名雇工在工作场所死亡，每十万名工人的死亡率为0.80。2006年，建筑业和农业死亡率最高，两个部门的死亡人数分别为77人和34人，占总数的46%。每年因工作相关癌症而死亡的人数可能超过6000人，其中有4000例癌症死亡患者是暴露于石棉所致。死于间皮瘤的雇工由1968年的153人上升到2005年的2037人，预计2015年将达到2450人。
苏格兰发现对安全和健康专业人员投资有益于企业苏格兰学者研究显示，为安全和健康专业人员进行投资对企业是有益的。配备安全和健康专业人员的企业的事故概率比没有配备安全和健康专业人员的企业的事故概率几乎低60%。在安全方面进行节省，只会带来消极的影响。苏格兰格拉斯哥的高级研究员发现，企业的生产经理在健康和安全方面具备的资质越高，事故发生率越低。这表明，在健康和安全培训方面进行投资确实具有一定的影响，可以使雇工受益，也有助于提高生产率。 目前，英国的健康和安全专业没有依法进行管理，这意味着几乎每一个人在没有任何资质证明的情况下，都可以称自己为“健康和安全专家”。英国职业安全健康研究所呼吁，在全英范围内为所有健康和安全专业人员的从业活动设定最低的法定标准。 南非煤矿工人为安全举行大罢工自2000年以来，南非煤矿工人因事故而死亡的人数已经超过了南非人在第一次世界大战和第二次世界大战中死亡人数的总和。南非煤矿工人联盟(NUM)为保护南非煤矿工人的安全，决定在全国范围内举行罢工活动。该联盟秘书长Frans Baleni表示，罢工是为了抗议缺乏安全的工作环境，并表达对目前的法律制度的不满。南非煤矿工人联盟认为，举行罢工活动是应对不断上升的死亡事故的一个解决办法。 (本文所选内容均为摘要，若需阅读全文或更多同类资讯，请访问易安网“国外新闻”栏目) |
