经营难，企业自叹内忧外患

　　 事发常平一玩具厂，业界认为，产业升级转型“阵痛期”来得太猛烈 

　　
　　 5月28日，位于常平镇卢屋管理区的美华玩具厂近2000名员工集体停工一天，要求厂方提高福利待遇。

　　 当日10时，记者赶到事发现场，看到厂门口停着数辆警车，另有三三两两的治安员在维持秩序。据悉，此前有部分工人走出工厂，试图堵塞厂门口的公路，被警方劝止。

　　 停工事件发生后，公安、劳动等部门迅即入厂调查处理。据了解，加班费、饮食和住宿等问题，是工人停工的主要原因。

　　 但也有工人悄悄对记者说，他并没想过要停工，但看到别人不干了，自己也就莫名其妙地跟了出来。这位工人说:“其实我们厂还不错，工资发得还算及时，而且来去自由。”

　　 □工人——待遇让我“很受伤”

　

　　 ●矛盾一　　加班费每小时3元，低不低?

　　 几名参与停工的工人反映，工厂的待遇让他们觉得“很受伤”。

　　 据一名湖北籍工人介绍，他们月基本工资为770元。除去双休日，合每天工资35.4元，正常工作时间为早上8时到下午5时，中间有1小时用餐休息时间。

　　 问题在于频繁的加班和相对较低的加班费。工人说，“赶活”的时候，有时甚至要忙到夜里11时，但加班工资只有3元/小时。这样算下来，加班甚至比正常班的工资还少。

　　 有工人说，工人和厂方签了劳动合同，但厂方没有严格执行劳动法，即加班费“没有按小时工资的倍数计算”。

　　 ●矛盾二　　不在厂吃住，照样扣你食宿费

　　 一女工情绪激动地说，无论工人是否在厂里食宿，每个月都要被扣掉180元的伙食费和60元的住宿费。她自己根本不愿意在厂里吃住，因为吃不合口，住得也不舒服。

　　 工人不清楚厂方的压力

　　 像美华这样的玩具厂，在东莞属于中等规模。厂方认为，事情之所以闹这么大，是因为“工人根本不清楚目前厂方的压力”。厂方同时表示:“没和工人沟通好，企业有责任。”

　　 对此，工人持不同意见:“你能见到老板人吗?你反映了能有用吗?”

　　 5月28日，该厂老板身在国外，其父蔡先生代表厂方接受了采访。

　　 86岁的蔡先生说，自己一直把厂里的年轻人当成自己的孩子。“每人180元的伙食费，算下来一天三顿只有6元钱，每天两荤一素配一汤，油盐酱醋都是从正规厂商进货，能保证成本就不错了。”

　　 据记者调查，当天中午有5个菜，三荤两素，自由搭配，再加3元还可吃份牛扒；工人宿舍和大学生宿舍相差无几，每间房住8到12个人。

　　 蔡先生说，如果工人们想吃就吃，想不吃就不吃，企业很难掌握用餐人数，餐厅经营将很困难。至于住宿，厂里有宿舍楼，所有工人都可以在里面使用水电。为避免矛盾，工厂就统一收取了食宿费。

　　 在企业经营方面，蔡先生反问道:“难道也让我们像一些工厂一样，直接关门大吉?”

　　 他说，美国制造贸易壁垒，动辄就要求退货；人民币升值，工厂利润空间进一步压缩；遇上停电，还要自己用柴油机发电，油价现在又一个劲地往上攀。

　　 “这些工人们都不理解，厂里的事情终究是内部问题，再怎样也不能去堵马路啊!”他说。

　　 至于加班费，厂方只回应说，基本工资是绝对严格按照劳动法和东莞市的实际情况执行的。厂方承诺，将尽快把问题处理好。

　　 一些工人对厂方表态不以为然，他们说，做企业是老板的事情，能多发钱的工厂就是好工厂。

　　 “阵痛期”来得太猛烈

　　 有业内人士评价此次停工事件时说，企业现在可谓内忧外患。“既要从激活内生资源方面着手，尽快实现产业升级转型，又面临着工人的诸多要求。这个‘阵痛期’来得太猛烈。”

　　 据常平劳动分局综合办公室工作人员介绍，东莞市月最低工资标准为770元。根据劳动法，平时加班工资乘以1.5倍，双休日乘以2倍，节假日乘以3倍。

　　 目前，美华玩具厂已初步和工人达成谅解，答应不再统一收取食宿费。至于其他问题，厂方“正在听取各方意见，将尽快解决问题”。