工厂要搬到外省，还逼迫员工自动离职？近日，民众镇中山贝思特光电工业有限公司纷争不断，员工们质疑厂方正在转移设备，并试图“踢开”老员工，从而数次停工。对此，工厂方回应，搬迁一事子虚乌有，此次事件是部分员工的别有用心之举。
目前，民众镇相关部门已介入此事，多次对双方进行调解，并承诺做好协助厂方善后及员工申诉等工作。 11日停工至今未复工昨天下午，民众镇兴业街中山贝思特光电工业有限公司工厂大院内，堆着一堆堆通讯产品半成品及部分设备，工人们介绍，这些本是工厂要转移出去的，半个月前被大家“扣留”下来。 据工人介绍，该公司是一家美资企业，主要生产有线电视分支分配器等通讯产品，落户民众已有10年。今年9月，原美国籍老板将工厂交给湖南籍老板阳先生接手经营，自此纷争不断。11月11日，因为合同续签、追讨过往加班费等问题，工人在厂区内停工，至今没有复工。 “今天早上10点钟，工厂朱助理突然在厂区内宣布要解除劳动关系，但又没解释原因，工人不同意，又闹了起来。”一线工人黄先生称，此举证明厂方通过种种方式，逼迫员工自动辞职，不用支付赔偿金。 工厂逼员工辞职？黄先生介绍，阳先生接手工厂后，厂里将一些压铸机、模具等设备，以及许多半成品都卖了出去，或者转移到外省的工厂，让工人无活可干，最后自动辞职，从而可以规避劳动法规定的赔偿金。 这种怀疑在11月11日的合同签约事件中得到爆发。技术工人阿兵(化名)称，工厂上一次劳动合同在今年5月到期，但一直没签，10月底，工厂拿出一份合同要求员工签，却在一个条款中有规定，“乙方的工作地点为甲方(指厂方)生产场所”，工人据此推测，到时工厂搬迁了，工人不可能去外地，只能被迫辞职。 工厂回应称子虚乌有对此说法，工厂管理者阳先生昨向南都记者回应，这些说法纯属子虚乌有，工厂卖的设备都是闲置的，“这些设备利用率不足，要降低成本，而工作地点的问题，稍有法律常识的人都知道，我们公司的注册地点在民众，那种担忧是不必要的。” 阳先生还称，目前并没有迁厂打算，这件事的起因是“少部分员工”在闹事。这少部分员工主要是以前“坐办公室的”，自己接手后要求下一线，可能触动了他们的利益。工厂发生了这样的事，自己“非常痛心、非常无奈”，但一时也找不到解决的办法。 民众镇政府 积极介入协调事发后，工人们要求，应该按照劳动法补偿过往加班费，离职后厂方必须按照劳动法给予补偿。有工人介绍，按全厂250余人来计算，厂方补偿应在200万元至300万元之间。南都记者从民众镇政府获悉，事发后，该镇有关部门介入调解，对于员工所提诉求，厂方表示无法满足，并宣布企业即将倒闭。 政府方面建议员工通过法律途径追讨赔偿，并安排相关部门密切留意该公司的动态，加强与厂方及员工的沟通工作，协助厂方善后及员工申诉等工作。 律师说法 是否非法转移较难取证广东海天律师事务所黄磊律师介绍，根据新劳动法，合同期满不续约，或者厂方提前单方面解除劳动关系，厂方应按照员工工作年限支付赔偿金，每一年补偿1个月，总量不超过12个月，计算方法是之前12个月该员工平均工资。 黄律师称，不管新旧老板之间是何种合作关系，只要能证明新老板的行为有损害员工利益，员工就有权要求新老板支付所要求的赔偿。但目前的困难是，设备究竟是卖是转移，员工很难取证。 |