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“广州南沙停工事件”与区总工会副主席

发布时间:2016-04-08来源:南方工报 作者: 点击:88次

相关报导:广州电装停工72小时事件(2010.6.25)


  南沙停工 事件回放


  6月21日8:30 广州南沙电装公司1100名工人停工

  6月21日下午 同一产业基地内,六个一级汽配企业停工

  6月23日11:00 工人推选出27名代表

  6月23日13:00 工人代表开始与厂方代表沟通

  6月23日19:00 全面复工

  6月25日17:00 厂方答应工人诉求,加薪800元

  9月的北京,秋天的气息日渐浓起来,香山枫叶也开始泛红了。从广州风尘仆仆而来,南沙区总工会常务副主席梁洁芳却没有心思欣赏那迷人的景色。她是为出席9月18日由中国人民大学劳动关系研究所、首都经贸大学劳动经济学院和中国人力资源学会劳动关系分会联合主办的“集体劳动争议对企业劳动关系的影响”学术研讨会而赴京的。

  今年5月中旬,佛山南海轰动全球的“本田停工事件”,仿佛推倒了多米诺骨牌,迅速波及珠三角乃至全国。在本田停工事件后的一个月,与之同在一条产业链的日资广州南沙电装公司又发生了工人停工事件(以下简称南沙停工事件)。

  虽然两次时间间隔不长的停工事件,最终都以劳资双方握手言和、劳工权益得到维护而平息,但由于工会角色定位以及作用发挥的不同,使得后者又比前者更多了一层进步、正面、积极的价值示范意义。

  密切关注着“南沙停工事件”事态发展的著名劳动关系专家、中国人民大学教授、《劳动合同法》(草案)课题组组长常凯在筹办这次学术研讨会时,特意发函邀请使南沙停工事件在5天内得以解决的主角之一——南沙区总工会常务副主席梁洁芳出席,并指名要她在会上发言。

  在研讨会上,梁洁芳就近期工会调处南沙电装公司等一系列停工事件作了较为深层次的分析和思考。提出了“停工事件是企业漠视劳工尊严和权益的结果”、“工会维权与维稳关系更密切,形势更严峻”、“党要加强和改善对工会的领导使工会角色真正回归”等观点,获得常凯和与会者的高度评价。

  10月21日下午,记者在南沙区见到梁洁芳时,她摸着脸颊说: “我在处理南沙停工事件时瘦了2公斤。”她本来就高挑苗条,体重下降对她而言,未必是好事。

  “南沙停工事件”之后,梁洁芳意外地成了一颗炫目的“明星”,比以前更加忙碌了:南沙区两次以政府名义召开有100多家中型规模以上企业经营者参加的专题会议,奉区有关领导之命向与会者介绍工会调处和预防劳资纠纷的做法和经验,谈工资协商的必然性和迫切性;区工商联召开专题会议,各商会会长、秘书长专门聆听了工会如何开展工资集体协商,消除劳资纠纷隐患的体会和意见;丰田公司日本总部专门委派人事干部拜访区总工会,诚恳地请她“站在工会的角度谈对资方的要求”……

  对话梁洁芳:被误解 有委屈但不后悔


  与梁洁芳闲聊是一件颇为惬意的事情。她率直的个性与几乎不加任何修饰的言谈,带着一股浓浓的“草根味”。

  以心换心打动员工心


  记者:电装公司参与停工的员工曾表示不欢迎政府部门介入了解,对工会代表也不抱任何信心和幻想。但您的出现却赢得了员工的掌声,是什么原因?

  梁洁芳:员工们对企业工会失去信心事出有因。早在停工事件发生的两三个月前,南沙电装公司工会就已经以书面形式把工人要求增加工资、改善福利和居住条件的诉求递交给资方,但资方一直没有回应,导致员工误解工会不作为。

  在赶去停工现场的路上,我已作好被员工用嘘声轰出厂门的心理准备。与停工的员工们一见面,我便公开姓名、亮出身份,对他们采取的行动表示理解。我说,“相信大家选择停工是因为实在找不到更好的办法表达诉求。”但同时也表明工会“不主张以这种方式表达利益诉求”的态度,提醒员工们千万不要把维权行动演变成违法行为,并声明工会是来帮他们维权和争取权益的。无论他们提出什么诉求,只要合法合理,工会都会支持,并提出解决问题的各种思路,支持他们通过集体谈判解决问题。

  记者:员工们从南海“本田停工事件”中受到启发,采取不提诉求、不选谈判代表、不复工的“三不政策”。你是用什么办法促使员工们在停工第二天就部分复工,第三天全面复工并选出代表,第四天向资方发出谈判要约,第五天迫使资方作出让步和妥协的呢?

  梁洁芳:区委、区政府的高度重视,市、区领导亲临现场指挥,各职能部门紧密配合,市总工会、广汽集团工会的指导和全国人大代表、广汽集团老总曾庆洪与资方的协调起到至关重要的作用。其间,工会想方设法指导工人依法选出工人代表和工资协商代表,密切配合曾总,具体确定了谈判目标、底线和策略,促使谈判规范、有序地进行,把停工事件纳入法制轨道上解决。

  发挥基层工会的作用也很重要。当时,电装公司工会委员的情绪都很低落,辛苦做了许多工作却被员工误认为不作为。在召开工会委员紧急会议时,我给他们打气鼓劲,“越是在不被员工理解的时候,越要提振精神,坚守职责,站在员工一边,不然他们会对工会更加失去信心。”11个工会委员都很争气,立即分头收集员工诉求,讲解工会的主张,劝说员工们尽快推选谈判代表,引导他们理性争取权益,最终赢得了员工们的信任。

  工会不适宜担当主持人的角色


  记者:你曾对派出所要求由工会代工人代表问话持不同意见,被误认为推卸责任,事后觉得这样做值吗?有后悔过吗?

  梁洁芳:政府和工会都希望停工事件能尽快得以平息。但由于政府和工会所处的位置不一样,处理问题的方式和手法也不一样。我是代表区总工会在一线参与调处劳资纠纷的,理所当然要当好劳方利益代言人的角色。说实话,由于角色的原因我坚持自己的立场而导致个别领导不理解,当时我也觉得十分委屈。我也反复问过自己,这样做究竟值不值?但我不后悔!

  记者:在开展工资集体谈判的时候,有政府部门领导曾提出由区工会担任主持人,你为什么提出不同意见?

  梁洁芳:如果工会当主持人,那么代表劳工利益的角色就会变得模糊不清,因此工会提出中间人角色非政府劳动部门的负责人莫属。最终,政府劳动部门接受了工会的主张。

(记者:黄雄 通讯员:刘建平)


  梁洁芳,土生土长的广州番禺人。先后在广州南沙黄阁镇、万顷沙镇当了7年的镇委副书记和政法委书记。2008年6月,任职广州南沙区总工会常务副主席。

  梁洁芳 郗建新/摄

  梁洁芳和工会的同志一起研究工作。郗建新/摄

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