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小编按：2016年这项政策将影响你我未来就业。2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》，限定企业在2016年2月底前降低劳务派遣用工比例，不得超过用工总量的10%”。春节前后，昔日炙手可热的派遣工纷遭企业“退回”，派遣公司应接不暇。

 

劳务派遣滥用，造就几大乱象，即是派遣工与正式员工干的活相似、工资福利却矮人一截，随时可能被用工单位“退货”，收入不稳定沦为“朝不保夕”族。无怪乎媒体称派遣工为现代包身工。

   企业三观不正的用工形式，也冲击就业形势。如部份企业以派遣工、“假外包、真派遣”取代正式工；制定两极化薪资而不实施同工同酬；利用派遣规避社保、安全生产以及职工工伤等成本，变相促成就业不稳、工资贱价、劳动保障缺口等一系列问题。

 

为遏止劳务派遣泛滥成灾，2014年《劳务派遣暂行规定》出炉，明确了临时性、辅助性、替代性岗位的定义，并限定企业在2016年2月底前实现派遣劳动者数量不超过总用工量的10％。2015年底广东省人社厅发布《劳务派遣调整用工方案参考样本》，包括主动约谈大规模超比例使用劳务派遣的企业，显见硬手整治派遣乱象的决心。文件也规范了派遣工分流安置办法，包括转为正职员工、解除劳动合同离开派遣公司、劳动派遣协议或者劳动合同期满将被退回派遣公司三种情况。

 

n  整治劳务派遣滥用，派遣工何去何从？

长年在银行担任派遣工的林小姐听闻公司要调整政策，一则以喜，一则以忧。喜的是多年转正心愿有盼头，忧的是派遣工众多，究竟有多少人能挤身“正式雇员”。

在某知名国企担任技术工种的阿力，元旦过后接获用工单位告知因为生产经营发生困难，依据《劳务派遣暂行规定》第12条提前与他中止合约。阿力觉得自己就像淘宝贩售的商品一样，被退回派遣公司。紧接着又被派遣公司告知，因局势不好，下份派遣工作可能遥遥无期。

柳先生在用工单位已工作多年，虽是资深老手，今年也被用人单位以效益不好的理由遭“退回”。得知派遣公司打算派他从广东派到河北，且要求他与用工单位重新签订一份待遇较低的派遣合约后。柳先生提出异议，?被公司要求解除劳动关系。柳先生根据《劳务派遣暂行规定》第15条据理力争，指出派遣公司重新派遣时，如果降低劳动合同约定条件，被派遣工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。只有被派遣劳动者可以主动提出解除劳动合同。

派遣劳务根源是企业钻漏洞、不依法行事，而派遣工人权益也可能受损。政策拨乱反正之际,学者提醒需拟定更多配套措施，维护现行派遣劳动者的利益。如详查现存企业进用派遣工情况，若企业并非基于“临时性”、“替代性”、“辅助性”用工需求，长期以派遣员工从事正式岗位，应优先安排被派遣者转正；核实用工单位所提出经济性减员的情况，以防被派遣者陷入“滥用”、“滥退”的恶性循环。