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大咖群聚谈女权 :亲爱的 ,女权不是和男人过不去

发布时间:2016-05-21来源:公益时报 作者:王会贤 点击:243次
      4月2日至3日,天下女人国际论坛在北京召开。这是一个女性论坛,但也邀请了不少男性嘉宾参与。而今年论坛的主题就是:认识身边的异性伙伴。保障女性权益应该从哪里做起?男女平等对双方的意义和社会的意义是什么?来看看澳大利亚前总理陆克文、英国驻华大使吴百纳、论坛主办方负责人杨澜都怎么说。


澳大利亚前总理陆克文:被打动之后做什么更重要

演讲嘉宾/澳大利亚第26任总理、亚洲协会政策研究院主席、北京国际金融论坛主席 陆克文

      我是一个强势女性的儿子,一个强势女性的丈夫,也是一位强势女性的父亲。

      我的母亲在澳大利亚的一个农场长大,她的童年正好赶上经济大萧条时期。母亲和她的兄弟姐妹每天必须在黎明之前挤牛奶,然后早上七点回到农舍吃早餐、步行五英里去上学。我的外公酗酒,整个农场都是外婆打理。

      我的母亲第一任丈夫在战争中去世,第二位丈夫也是军人。像所有澳洲妇女一样,她不仅仅要打理农场,同时要照顾孩子、做饭、做家务。父亲在我11岁时意外过世,母亲无法一个人打理500英亩的农场,我们离开了那里,有一段时间过着颠沛流离的生活。

      我的母亲是一个意志非常强大的一个女性。她去进行医护培训,找到了护士工作,同时存钱买了房子。那是我的高中时期,对一个单身母亲来说,她每一天存钱的目的就是希望把我送进大学。当我进入到澳大利亚国立大学学习中国语言以及历史的时候,这对母亲来说已经梦想成真了。她自己没有念完小学,当她过世的时候,却为每一个孙子孙女留下了投资账户。但是她没有来得及看到我成为澳大利亚的总理。

      我在大学里遇见了我的夫人,毕业之后结婚,那时银行存款不足一千块钱。我们成家之后,按揭买了一个小房子。我夫人当时向银行借款,银行经理打电话给我说,如果她要借七千美元需要你来为贷款进行担保。当时她要借款,银行还觉得必须由他老公担保,那时候妇女在澳大利亚成立自己的企业都不被当回事,但是我夫人的业务一直经营到去年。她的业务主要是帮助长期失业的一些人找到工作,这其中包括一些有能力障碍的人,能够重新回到工作岗位上。她最喜欢的一项任务就是在沙特阿拉伯帮助成千上万的沙特妇女找到工作。

      我人生当中第三个女性就是我的女儿。她学习法律,在澳大利亚有面向中国的业务,同时还必须兼顾家庭。她嫁给一位华裔澳大利亚男士,生了我们第一个孙女。

      作为一个儿子、一个丈夫、一个父亲,现在作为一个祖父,同时也作为一个政客,这些决定了我对妇女的认识,从她们身上看到了她们的能力以及坚毅,这都是因为在她们的生活当中,面临了许多仅仅因为她们是女性而必须面临的歧视或者是不公平。

      这些妇女对我来说发挥了深远的影响。被打动是一件事情,但是被打动之后做什么更重要。我小时候在农村长大,对于任何家庭暴力是无可忍受的,这也是为什么我担任国会议员之后的第一个工作是希望能为所有被家暴的妇女找到出路。同时,也成为议会当中第一个白丝带大使。

      同时我作为总统也推出了一个项目。澳大利亚第一个针对妇女儿童暴力的国家委员会,与此同时,我也非常清晰的感觉到无家可归这件事情对女性的重大影响,我担任澳大利亚总理之后,出版的第一个白皮书就是解决无家可归的状况,为无家可归的人提供庇护的场所。我们也继续增加社会公益住房的数量,进一步为女性提供庇护,尤其是为单身的女性提供庇护。

      我能够记得我和妻子刚刚结婚的情况,我在做总理期间,也进行了对带薪产假的改革,当时是澳大利亚从未有过的对年轻女性财务上的支持。

      这是人权当中的一个最基本的问题。女性权益中最基本的是女性享受教育、医疗以及就业的平等机会,还有商业机会、金融和贷款方面的支持,能够担任本地区、全国以及全球的领导地位的机会等等。

      毛泽东说,女人能顶半边天。对于今天的女性来说,她们仍然没有机会顶起自己的半边天,我们需要改变这样一个情况。我们急切地呼唤这样一个世界,在这个世界当中女性真的可以顶起半边天。这对于所有女性的人类尊严来说是重要的,最所有人类尊严都是重要的。


英国首位女性驻华大使吴百纳:首先需要平等的教育

演讲嘉宾/英国驻华大使 吴百纳

      现在是世界上女性领导人最多的时代,然而超过200个国家中也只有20位女性领导人,也就是10%。但也许下一届美国总统或者下一任联合国秘书长可能就是一位女性。

      商界的女性领导更多,在英国,去年有33%的新任高管是女性,但在世界范围大约只有8%到15%的商业高管是女性。

      1901到1920年有4位女性获得过诺贝尔奖,2001年到2015年有19位获奖,包括去年获奖的中国科学家屠呦呦,这就是进步。但不要忘记,历史上有820名男性诺贝尔奖获得者,女性只有48位,这个差距太大了。

      在伦敦2012年的奥运会上,男女比赛项目史上首次相等,而且每一支比赛队伍都有至少一位女运动员,这还不平等,但是是一个进步。

      这些都是一些好的例子。世界上还没有一个国家实现了男女的政治和经济权利平等,这句话值得记住,它永远都在提醒我们。

      根据世界经济论坛报告,还需要118年才能做到男女收入平等,也就是说,今天出生的女孩即便活到高龄也看不到实现男女收入平等。

      那么我们要怎么做?首先,政府和企业的作用非常关键,英国女性在1918年获得了投票权,在70年代,英国通过了重要法案规定男女平等并禁止性别歧视。但法案和实现目标需要努力,所有机构都必须有落实这些法律。比如说在我们外交部,所采取的措施包括灵活工作,提供最长十年的离职期,提供托儿所,照顾员工的孩子,核查每一次招聘信息,确保不歧视女性。现在外交部理事会35%的成员是女性,这个数字还将持续上升。

      但这些还不够,我们需要为下一代男孩和女孩铺平道路。我们都清楚教育的价值。一位诺贝尔奖得主说,如果世界很多地区的人们仍然得不到教育,那么世界不仅不公平,也更不安全。所以,学校里也必须鼓励男女平等。

      有关研究说明,孩子在六岁时就会将某种职业识别为男性职业或女性职业。如果孩子继续保持这种思维定式,年轻女性可能就永远不能发挥自己的正式价值,她们或许被远离某种专业,但她们可能很擅长这种专业。许多行业也就无法充分利用人的力量。

杨澜:女权不是和男人过不去

演讲嘉宾/阳光媒体集团主席 杨澜

      有人说女权就是跟男人过不去,这种说法我不赞同。我们在一起探讨的不仅是女人的话题,是有关人的话题,在女性解放的历史上,并不是一个男性和女性之间的战争,而是男性和女性共同反对性别歧视和偏见的历史。只有男性和女性成为真正的伙伴,才能都成为更好的自己,这也是我们今天和明天共同探讨的话题。

      第一,亲爱的我们从来不是敌人。女权的权是权力的权不是霸权的权,更不是要用大女子主义代替大男子主义。历史上有很多的男性为性别平等做出过卓越的努力,在中国历史上有康有为、梁启超等人,他们说天下兴旺,匹妇有责。很多问题都不是顺其自然的获得和产生的,他是一代又一代女性和男性共同努力的结果。

      西方的女性在两次世界大战当中从家庭中走出来进入社会劳动,而中国的女性伴随着新中国的产生被推入了妇女能顶半边天的变革。女性并不是要替代男性的工作,而是在尊重性别差异的前提下,选择权力的平等。妇女要得到解放需要正视与男性的关系。

      第二,亲爱的,我们可以共赢。在今天的中国,男性和女性在接受教育以及职场初级岗位的比例已经相当了,但在从职场退出的人群当中女性占了大多数。在管理层逐渐向上移动的女性的比例骤然减少。女性要生孩子,我并不否认离开职场的选择有时候是出于对孩子的爱,但有时候这种选择并不是那么自愿,在一个缺乏支持和包容的环境下这种选择是迫不得已的。

      在中国的国际企业当中,女性占中高层的管理层达到30%左右,民营企业当中有24%左右,而到了国营企业只有16%。两性的收入差距从20世纪90年代以来有逐渐扩大的趋势,同样的工作女性的薪酬是男性的70%左右。女性就业主要集中在收入比较低、稳定性差、发展机会比较少的岗位上。女性创业者在融资方面遭遇比男性创业者更多的困难。与此同时,女性担负着比男性更加繁重的家庭责任。

      OECD(世界经济合作与发展组织)组织,发现在全球工作时间最长是中国的女性,中国的女性特别勤劳勇敢,但是从另外一个方面可以看出,在职场和家庭的双重责任之下,中国的女性也是非常辛苦的。他们平均要比男性多做两个小时的家务,他们不仅在孩子的养育方面付出更多的时间和经历,同时也是老人和病人的主要看护者。随着全面二孩的推广,女性会不会遇到更多的压力和歧视,这一点非常值得大家共同关注。

      昨天有一位我的男性企业家朋友,他说你告诉我一个谜,为什么女性比男性更有耐力?因为我和我太太下班都很累,她还能下厨房做晚饭。我说不是女性比男性有耐力,因为她知道她不做晚饭就没人做饭了。所以,一定要突破性别的偏见和传统的刻板印象。

我们看到在今天的中国社会,双重的评价标准依然是存在的,这些有形和无形的障碍使得很多女性陷入非此即彼的对立模式,如何平衡事业和家庭,这些成为给职场女性的标准问题。

      我们是否还可以向前一步共同推动社会意识的进步?有对女性的刻板印象就有对男性的刻板印象。像一些丈母娘们他们宁可为难今天的准女婿,也不相信自己的女儿实际上有能力和他未来的丈夫共同奋斗获得体面的生活。在观念和思维上还没有真正的平等的,更自信的男人不会因为女人的优秀而拒绝他,女性也不用非找优秀的男性才能生活得更好。

      在一个现代的家庭当中,能够尊重彼此的理想和选择,既不因为挣钱养家就颐指气使,这样一种更加自由的选择是不是对男性和女性都是一种解放?

      第三,亲爱的,搭把手好吗?建立性别平等的地球已经成为联合国2030年可持续发展的重要指标。然而仅仅有男女平等的国策和法律法规是不够的,需要公共部门和私营部门的鼎立合作。女性需要来自伴侣和环境的支持包容,我们企业和机构是否能够做的更好,比如说为年轻女性做能力建设,使他们具有管理能力和领导力,让他们在高层管理当中有一定的席位,我们是否能有更好的服务,解除职业女性的后顾之忧,为哺乳期妈妈提供鼓励,让爸爸们同享天伦之乐。

      多元包容的伙伴关系比金字塔式的控制关系更能够适应为全球的发展,多元和包容应该成为我们企业和社会的共同目标,为此女性和男性都要向前一步,打破性别偏见,成就更好的自己,更好的家庭,更可持续的企业和社会。


※ 本文源自微信订阅号【公益时报】(ID:gongyishibao)。作者:王会贤。原文链接请点击本行文字,转载敬请直接联系原出处。
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